合法合理的给股东转账的方式有很多。有的是税前，有的是税后。每种模式下可以有不同的方案，也有需要注意的地方。
一、公司税前费用的提取
1.股东薪酬:股东也可以是公司员工。然后自然是拿工资。通过发放工资和年终奖，将股东个人所得税降低到10%左右。因为有个人免征额和专项附加扣除，所以可以相应抵扣一部分税款。
2.领取备用金:如果按照公司制度，股东可以拥有备用金，那么这是合理的。但是注意，备用金的数额要符合公司的规定，后期冲抵的发票必须与企业的生产经营有关。不能用家里不相关的费用来抵消。
3.直接报销:与生产经营相关的股东差旅费、业务招待费等，实际消费后可按公司制度报销。但是不符合规定的个人费用是不应该报的，因为公司不能税前扣除。
4.资产使用费:比如股东借钱给企业，要按照规定签订合同，公司给股东支付利息；或者公司使用股东的其他资产，采取租赁的方式，那么也应该向股东支付租金。这种情况下需要缴纳个人所得税，税率为20%，比较高。
第二，税后利润分配
税后利润分配是分红。但是分红有不同的方式。
1.股东直接持股:直接向个人派发股息的，税率为20%。如果只是想把生活费拿出来，不建议分红。还不如用工资薪金。
2.有限合伙持股:这种情况下不会涉及企业所得税，往往作为持股平台。如果这个平台设立在税收优惠的地区，综合税率可以降到比较低的水平。这样的平台可以设计成多层嵌套的方式，引进优秀的核心人员。
3.有限公司持股:这种情况下，往往不是为了实际的资金份额，而是为了进一步的投资。如果股东把钱拿出来投资，那么就不应该用个人来分红。以公司的形式，他们可以避免双重征税。
第三，资产占用
1.最常用的是借用。但是你借的还是要还的。
还有几个问题。
第一，作为股息纳税需要很长时间；
二是为了避税，需要在年底前还款，可能导致股东资金周转困难；并且必须完全遵循合规流程，避免损害其他股东的利益。
2.另一种资产占用可能是表外操作，不规范，这里不细说。
综上所述，股东需要从公司获得资金可能涉及多个渠道。既要合理规划各种方式，同时又要在降低综合税负的同时保证合法性和合理性。
