地处武陵山区腹地的铜仁市有43.1万贫困人口。为了征服这些贫困和贫穷的“堡垒”，当地政府根据各村贫困人口数量和分布、扶贫产业发展、村级班子运转等实际情况，精准选人、精准定岗。
为解决派出村支书“怎么办、做什么”的问题，铜仁市采取任前谈话、集中培训等方式，从富民产业发展、易地扶贫搬迁、村级集体经济发展、水电路等方面制定工作责任，明确目标、时限和责任人。
同时，为解决干部选拔任用“动力不足”问题，铜仁市强化正向激励。从培养使用、表彰奖励、待遇保障、人文关怀、养老帮扶、能力提升、创新创业、容错纠错八个方面关爱一线干部。
“组织派我下来当支部书记，要扛起决战脱贫的责任！”印江县朗溪镇大铁村的村支书廖岷说。国庆假期，廖岷和其他村干部没有休息，而是深入田间地头、农家书屋，查看通祖路硬化进度和苗圃基地发展情况。
铜仁市委组织部长陈表示，选派科级干部担任深度贫困村支部书记，旨在强化干部的责任意识和奉献精神，让他们发挥各自优势，形成攻坚克难的合力，坚决打赢深度贫困村脱贫攻坚战。
