沈国兴是上海老凤祥的一名高级技工，从事金银精细工艺已有30多年。他精湛的工艺为他赢得了许多荣誉，如上海市劳动模范，全国五一劳动奖章和中国工艺美术大师。沈国兴告诉记者，被评为老凤祥“首席技师”后，每月可享受4000元津贴，同时享有内部股权，分享企业发展红利。当技能型人才有创新突破时，企业会给予更高的提成或奖励。
在上海黄浦区，聚集了Peromont、老凤祥、豫园等“老字号”品牌，像沈国兴这样的高级技能人才很多。黄浦区现有技术工人30.31万人，占职工总数的48.7%，其中具有国家职业资格证书的高技能人才2.44万人，占技术工人的8.05%。
如何从“小而精”的技能人才格局中不断增加数量，强化能力？黄浦区以“政策清单”梳理出20条鼓励企业培养开发技能人才的服务政策，在技能人才成长激励、用人单位培训激励、人才选拔、配套服务等方面为企业提供政策支持。《责任清单》强调企业在技能人才激励中的主体地位，鼓励企业制定人才激励措施，从根本上保障技能人才的稳定收入；“服务清单”是针对企业培养技能型人才的“痛点”而推出的个性化清单。
成立于1928年的上海佩罗蒙西服公司曾提出，他们为拥有一位一眼就能看出客户规模的老师傅而自豪，但也为年轻技能人才的匮乏而苦恼。黄浦区出台了《黄浦区技能人才专项激励实施细则》，提出对每一个被认定合格的学徒，给予师傅、徒弟、企业一定的财政补贴，对认定后正常运营有效的人才工作室给予一次性项目补贴。
“在技能人才专项激励计划试点工作中，通过鼓励技能人才充分发挥聪明才智，真正打造工匠精神，让他们安心做好本职工作，对黄埔提升核心竞争力，促进全社会发展具有重要意义。”上海市黄浦区委书记坤云说。
