一般选矿厂的女工都不愿意来，来了也撑不了多久。浮选技术员谢平庆，工作14年，干得不错。她被称为-
《磨浮车间盛开的芙蓉花》
新湖南客户端记者闫士敦
4月12日上午，桂阳县城南的芙蓉峰脚下，湖南有色金属股份有限公司黄沙坪矿业分公司选矿厂磨矿浮选车间的铁罐里，铅锌矿浆滚滚，空气中夹杂着浮选药剂的味道。
一名穿着帆布工作服、扎着马尾辫的女工爬上爬下车间的铁架巡查，不时用碗舀起矿浆，查看原矿品位的变化。她就是谢平清，磨矿浮选班班长，浮选技术员。经过多年的浮选经验，她练就了一双“火眼金睛”，目测得出的数据与实验室检测出来的数据几乎一致。
47岁的谢平庆来自一个普通的矿工家庭。90年代初，年轻人纷纷选择南下。然而，谢平庆怀着对矿业的热爱，进入黄沙坪矿，成为一名“矿二代”。
破碎、研磨、浮选、脱水...选矿厂因为劳动强度大，工艺流程多，技术要求高，被称为男工岗位——一般女工都不愿意来，来了也干不长。2005年，谢平庆主动申请调到选矿厂，一待就是14年。她是目前选矿厂唯一的女性浮选工。工人们称她为“磨浮车间盛开的芙蓉花”。
“这个‘矿二代’不简单！”选矿厂厂长曾建喜说，“去年公司规定选矿厂锌回收率考核值为91%，谢平庆在实际操作中提高到93.2%。她一个人就给公司增加了156万元，全厂第一。”
一流的性能从何而来？来自责任，汗水和奋斗。
磨矿浮选车间的原矿品位是不断变化的。为了保证精矿品位达标，谢平庆在车间摸索，随时调整药剂和中矿的循环。
“车间就是考场。上班是为了赶上考试。不能马虎。想做就做最好。”这是谢平经常挂在嘴边的一句话，也是她多年坚持浮选的最好诠释。
一次，车间浮选锌跑出槽——矿物浮选时大量矿浆和泡沫溢出。堵住管道？药吃多了？还是设备有问题？工人们一时找不到原因，急得直冒汗。
“这是药剂量小造成的，必须马上加药。”由于谢平清的及时指导，工厂避免了重大损失。
磨浮班分为四组，实行三班倒。3月27日，谢平庆带领4团上夜班。当天检测报告显示，她带的那组锌精矿含量高，尾矿含量低，数据明显好于其他组。谢平庆的徒弟黄建东说:“这与师傅高度负责的工作态度是分不开的。”
一流的业绩来自技术创新。
去年选矿厂积极实施无碱选矿技术，走在了全国前列。在过去，这个过程没有现成的经验可以借鉴。谢平庆和技术人员不断调整试剂用量。经过半年多的现场调试，他们终于掌握了无碱选矿的要领。
谢平庆胆大心细。在实践中，她发现磨矿细度不够是阻碍锌回收率提高的关键因素。谢平庆向工厂反映了这一发现。磨矿工艺改进后，生产效益猛增。
没有付出，就没有收获。谢平清先后被评为省有色冶金行业“五一女劳模”、郴州市“浮选工匠”，连续10年获得公司技术竞赛“岗位之星”。
成绩属于过去，努力赢得未来。目前，选矿厂成立了以青命名的劳模创新工作室。以后上班后，她会花很多精力为选矿厂培养技术骨干。
多年的打拼，皱纹早已爬上谢平青的眉头，但她说:“我不后悔当初的选择。作为浮选技术员，我骄傲！”"
