1.遵守《工伤保险条例》的规定，切实维护用人单位的利益，包括误工费、一次性伤残就业补助金和生活护理费；《工伤保险条例》明确规定了需要由用人单位承担的项目。
2.医疗费用扩展到自费药品，0免赔，100%报销；门诊费用没有医院层面的限制；对于住院费用，需要符合社保规定。
3.法律诉讼费用和苏黎世法律支持团队可以最大限度地降低企业劳动诉讼纠纷的风险和损害。
4.一次性伤残就业补助金，只有伤残才可以获得相应的赔偿。优于工伤条例。
5.所有项目的赔付与工伤保险等商业保险并不冲突，也不存在赔付顺序的问题。
6.7 * 24小时全面保障，包括非工作时间和非工作原因造成的意外，完全覆盖一般意外险；
7.保险和人事变动都在网上；
8.人员增减和更换没有限制。
中联雇主责任险-雇主安心:
16-70岁的承保年龄区间，远高于普通公司60岁的上限。
1.加强版:80万死亡+20万医疗。
3.豪华版:40万死亡+5万医疗。
4.加强版:20万死亡+4万医疗。
5.基础版:10万死+2万医。
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