羊城晚报全媒体记者于晓玲
截至3月24日，东莞已举办44场企业复工复产“春风行动”及网上招聘会，3265家企业发布岗位需求信息17.3万条。同时，各类就业平台和APP组织的30场网络招聘会也吸引了2015家企业发布13.4万条岗位需求信息。
一个平台对接8000名员工共享
疫情期间，东莞永杰塑胶制品有限公司因完成订单有600多名员工，东莞李猩玩具有限公司因订单增加严重缺工。两家公司通过招聘平台“巅峰就业平台”共享600多名员工。平台为多家企业积累了8000多名员工。
很多急需用工的企业都是通过当地人社部门牵线搭桥。横沥镇富利凯医疗用品(东莞)有限公司就是其中之一，主要生产一次性鼻氧气管、一次性氧气面罩等医疗产品。疫情期间订单充裕，急需增加员工。经横沥镇人社局调查，该镇黑玫瑰食品有限公司受疫情影响，短时间内订单减少，出现劳动力过剩。横沥人社分公司随后协调两家公司达成协议，黑玫瑰向富力凯输送100名“共享员工”。
东莞小天才公司借调员工到合作多年的厂商东莞伟信电子科技有限公司，通过跨行业就业调剂模式解决“就业难”。3月2日，威信电子向小天才“出借”了100多名技术人员。双方协商后签订了合同，员工经过岗前培训后在哮天上岗。
“互助调剂模式”得到认可。
“由于起步较晚，部分返厂员工暂时无事可做，我们就把部分员工‘借给’黄江镇一家防疫物资生产企业；现在公司复工了，被‘借用’的员工也回厂了。”26日，东莞市虎门镇一家大型服装企业的人力资源工作人员钟先生对“共享员工”的用工模式表示认可。他认为这不仅可以减轻人员充裕企业的成本压力，还可以解决人员短缺企业的临时用工问题。
东莞市人社局相关工作人员表示，疫情下，部分企业订单充足但人手不足，而部分企业尚未全面复产，导致临时员工“闲置”，用工“冷热不均”现象突出。共享员工既减轻了部分企业停工期间支付工资的资金压力，又解决了复工企业员工不足的问题，有效提高了人力资源配置效率。此外，“共享员工”的收入也能得到保障。
也有业内人士认为，企业之间单纯的分摊，可能会带来工资结算、社保、工伤等方面的劳动争议。为了避免类似情况，建议企业和员工通过第三方灵活就业平台签订三方服务协议，明确彼此的权利、义务和法律责任，在此基础上实现员工共享，提高工作效率，降低人力资源成本。
在线发布30多万个职位需求
随着市场的逐渐好转，钟先生的服装企业开始面临招人难的问题。钟先生说，网上招聘一直在进行，他也想尝试一种新的招聘模式。
统计显示，截至3月24日，东莞市人社局已为复工复产企业组织了44场“春风行动”和网络招聘会，3265家(子)企业发布岗位需求信息17.3万条。此外，智通人才网、度才子、智联等平台和app同步组织了30场网络招聘会，2015年企业发布岗位需求信息13.4万条。
