【两会聚焦推进产业工人队伍建设改革之际】员工技能培训“遇冷”怎么办？
本报北京讯(记者尹)“一些公司要求所有员工参加技能培训，一些人抱怨占用时间。改成自愿参加后，差点走了一半。”今天，全国人大代表、成渝钒钛科技有限公司炼钢厂转炉车间副主任蒋勇在接受记者采访时表示，“员工不愿意参加培训，反映出培训技术工人的理念和方法有待改进。”
全国人大代表蒋勇的这番话，引起了山东港口集团青岛港前湾集装箱码头有限公司工程部固机高级经理许振超的共鸣:“很多人认为技术工人参加技能培训是对一线工作不放心的表现。在这种观念的影响下，很多人失去了积极磨练技能的热情。"
当前，以职业技能培训深化产业工人队伍建设改革的力度不断加大。围绕培养新时期产业工人，代表委员建言献策。
“要把职业道德的相关内容融入到培训的全过程，弘扬职业精神，让技术工人获得社会的广泛认可和尊重。”许振超代表参观了许多技术学院，了解到一些学校没有提供足够的职业道德培训。“热爱本职工作，精益求精，这是任何行业都需要的职业素养。没有这些，你既学不好，也做不好。”
全国人大代表、航空工业陕西飞机零件厂铆接钳工赵平每年给徒弟上的第一课就是讲工匠精神。“我告诉他们，进厂后要立志做大国工匠，尊重劳动，崇尚技能。”通过传帮带，一大批青年工人成长为飞机生产线上的技术骨干。
赵萍代表参观了几家企业，并与员工进行了交流。他发现一些企业的培训主体责任不压实。“训练不能只是为了完成任务。”赵萍代表说，“对于新就业的青年职工，企业要通过培训，帮助他们迅速转变思想，适应工作。还要形成完善的培训机制，让员工实现从‘让我学’到‘我要学’和‘学好’的转变。”
“有的企业搞培训走过场，搞‘大水漫灌’。我建议‘因材施教’，分级培养。”以自己企业的探索为例，蒋勇代表说，“我们开展首席专家培训，为基础薄弱的员工开设‘雏鹰班’，为基础好的员工开设‘强化班’，不搞‘填鸭式’，让员工把每一门知识都学透。”
政协委员、中国石化集团公司技能大师、茂名石化公司首席技师张恒珍建议，细化培训激励措施，制定职业发展规划，让每一位员工都积极参与到学习培训中来，提高技能。
鲁玉娥银薛梅
鲁玉娥银薛梅
