北汽福田汽车股份有限公司成立于1996年，是一家跨地区、跨行业、跨所有制的国有上市公司。诸城工厂是福田汽车集团的核心制造基地之一，也是全球最大的商用车制造基地。近年来，福田汽车诸城汽车厂党委坚持党组织与企业组织“同步设置”，不断探索创新，攻坚克难，使党建工作在新形势下充满活力，为企业不断进步提供了坚实的发展基础和充足的动力源。公司党委三次被潍坊市委评为“先进基层党组织”。
加强基层党组织建设，增强企业党的战斗力和创造力
我们把党要管党、从严治党的要求与企业具体实际有机结合起来，创新推进“互联网+党建”管理模式，扎实推进党员精细化管理和党支部规范化建设，形成了融入中央推进中心的长效机制。运用过程控制系统(PCS)管理党支部，围绕党支部“四化”(即价值化、规范化、职业化、绩效化)要求，对党支部实施科学评价，运用战略地图管理党支部月度项目，提高党建管理效率；建立入党积极分子“六查六把关”的管理机制，编制党员管理“五项制度”和《党员管理条例》党员“分类星级管理”机制，采取六项措施对党员实施“三维关怀”，规范党员队伍管理；开展“六点”绩效考核管理和党员“1+1+1”培训，不断壮大党员队伍，提高党员和员工的素质和能力；在党员中推行“三岗”管理模式，推行党员队伍“加减乘除”工作法，把“党员”的称号根植于心，把党员的形象外化为行动。
坚持特色文化引领，增强企业凝聚力和向心力
在福田文化的框架内，提炼出了以“活力、和谐、智慧、创新”为核心，以“节俭、诚信、品质、规范、团队、安全”为支撑的亚文化体系。通过弘扬企业传统、宣传发展成果、宣传先进典型，引导员工树立“自我成就、自我提升”的价值理念，自觉把工作当成事业，把岗位当成舞台；倡导责任、拼搏、创新、高效、奉献的工作精神，并贯穿于日常生产经营管理的全过程，强调质量意识，确立绩效导向，最大限度地激发员工的主观能动性和创造性；树立“厂兴我荣，厂衰我辱”的观念，增强大局意识、合作意识和主人翁意识。 并形成同心协力、官官合作、共同成就事情的良好局面；在各车间和职工公寓设立“流动图书馆”
坚持党管人才提升企业核心竞争力
建立了系统的人才培养和成长机制，培养了一大批高素质人才，先后被认定为全国高校毕业生就业实习示范单位、山东省技师工作站(山东省人力资源和社会保障厅颁发)、青岛理工大学研究生创新实训基地；加强与潍坊商务职业学院、潍坊工程技师学院合作，培养企业转型发展所需的高技能人才，创办“福田商学院”，每年培养技能人才300人以上；积极开展名师指导、在职培训和技能竞赛， 并率先在潍坊市开展企业员工职业能力鉴定评估试点工
坚持公益性，提升企业良好形象。
积极开展各类社区公益、慈善捐赠等公益活动，增强员工爱心，展现企业社会责任感。对于南方灾区，四川汶川，青海玉树，云南鲁甸等。，累计捐款300万元，在“慈善和谐一日捐”活动中累计捐款14.4万余元。自1998年与林家庄结对以来，该公司已投资200多万元，帮助该村修桥铺路、安装路灯、建设村委会办公用房、建设养猪场、购买榨油机等。，使村子逐渐富裕起来；福田奖学金于1999年设立，现已增至600万元，举办了17次奖学金颁奖大会，累计发放奖金285.79万元，6，500名学习成绩优异的学生获得了奖励和资助。倡
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