2019-02-2107:23|浙江新闻客户端|记者万晓颖
1500万元，从向余杭经济技术开发区申请产业引导基金到最后获批，杭州微策生物科技有限公司联合创始人杨庆刚没想到，事情没跑一次就办成了。
食用菌行业、铅笔行业、竹木制品、生态农业、生态旅游、城市更新等领域的111名优秀“周日工程师”。利用节假日、周末或业余时间在清远开展创新服务。
97.34%，在位于天台县的浙江银轮机械有限公司的一次股东大会上，“党建入章”高票通过。如今，台州53家上市公司中，已有49家实现了党建。
数据不同，但反映的是同一个命题:2018年，针对民营企业发展中存在的困难和痛点，我省各地组织部门创造性地贯彻落实省委组织部《关于充分发挥全省组织部门职能作用、切实服务保障民营企业高质量发展的通知》，拿出八项具体措施全力推动民营企业高质量发展。
用你的脚步衡量，用实际结果回答。一行一行见证——宁波29个企业团队、90个工作组走访企业5000余家，直接或协调帮助解决企业实际困难2000余项；温州5413名“业务专员”坚持“每周进企业”，用8个月时间排查问题2714个，解决问题2586个...
各平台大力支持——平湖市委组织部整合发改局、水务集团、供电公司等15个涉企部门党组织服务资源，建立涉企党组织服务联盟，编制政策、服务、联系三张清单，结合“大走访”活动，将政策、服务送达各企业；衢州探索“村企联动”模式，实施“农村房改公寓”措施，鼓励各行政村动员广大适龄劳动者回乡就业创业，有专门岗位帮助协调企业围墙外事务...
积水而鱼聚，木繁茂而鸟聚。采访中，在问答环节，企业反映的“用工荒”、“人才荒”等问题，在人才引进方式、政策红利、培训推广等方面被提炼为“秘诀”。如绍兴与清华长三角研究院合作共建“尚月大学学堂”，打造“政产学研”协同创新发展平台，有效提升企业家能力素质，服务民营企业发展。目前，各类培训和论坛已举办10期，1600多名企业家参加了培训；平阳县发布的《平阳产业人才、项目、技术需求目录》汇总了558项人才需求， 95个项目需求和102个技术需求，构建精准的企业人才供需对接机制；舟山推进“国际人才自由港”建设，制定企业外籍人才专项引进培养计划，在全省率先实现外国人工作许可、居留许可“一窗受理、一站式办结”。
精准服务的背后，是组织优势向发展优势转化的深化。抓党建就是抓生产力。众泰控股集团汽车生产车间里，竖立着写有“党员先锋帮”字样的红色招牌，这是永康在非公企业“车间党建”创新探索的一个镜头，也是我省打造民营企业坚强红色堡垒、激活民营企业红细胞、凝聚民营企业红色力量的一个缩影。
组织实施新生代企业家“双传承”计划，办好“红色传承班”和“创新转化班”；全面落实党员先锋岗、党员调研组、党员责任区，全面开展党员“突出身份、承诺、业绩”和“比技术、比创新、比实效”活动；大力开展上市公司党建工作规范化建设，引导上市公司打造以“一企一品”为特色的党建品牌...我省各地组织争创“两强先锋”，积极引导党员职工攻坚克难、当先锋，帮助企业稳定人心、稳定队伍、稳定生产，实现党建强发展。
环境如水，企业如鱼。2019年，我省各级组织部门将继续紧紧围绕中心大局发挥职能作用，以解决问题的“套餐”提振民营企业发展信心，以服务保障的“套餐”营造更好营商环境，以人才支撑的“套餐”激发企业转型升级活力，以红色导航的“套餐”强化党建引领作用，以高质量党建助推民营企业高质量发展。
