“今年以来，朝阳区各级领导来我公司考察调研，为我们提供了很多帮助。特别是举办了多场网络招聘会，解决了公司人才招聘的实际困难。”9月22日，吉林易蓉文化传媒有限公司执行董事徐聪敏在接受采访时这样说道。
据了解，今年以来，长春市朝阳区紧紧围绕“四个服务”，以全面建设人才强区战略新格局为引领，准确把握企业服务需求，畅通企业招才引智渠道，优化企业人才发展环境，提升人才服务保障水平，激发人才创新创业活力，采取多种措施优化营商环境。
工作中，为帮助辖区企业在疫情发生后尽快复工，朝阳区积极为企业开辟人才招聘渠道，提供“云”服务，帮助企业脱困。“通过参加2022年长春‘助企抗疫，惠企引才’公益网络招聘活动，面向企业的招聘信息在长春人才网、前程无忧网同步免费发布。辖区10家招聘企业参加了本次活动，共提供75个岗位312人，达成就业意向103个。”长春市朝阳区人才引进服务中心副主任邹明说，此外，通过参加2022年“民营企业招聘月”和“专业化创新”活动 市人社局组织的专场线下招聘会，他与朝阳区妇联共同主办了朝阳区2022年“四季就业创业幸福万家”招聘会等活动，组织辖区企业参加，招聘各类人才。
同时，今年以来，为进一步推进“朝阳区人才港湾”计划，打造人才洼地，形成集聚效应，突出朝阳区特色，更好地提升人才服务质量，朝阳区持续开展大走访、大调研、大对接活动，对区内企业人才需求和人才结构进行统计， 并编制了朝阳区急需人才清单，结合朝阳区实际，有针对性地加大了人才招聘和留用力度。
朝阳区还为辖区内有创业梦想、有创业实力、敢于创业的创业群体和个人提供创业支持，并将宣传解读适用于其创业团队的省市创业政策和人才激励政策，帮助企业团队及时利用政策促发展，享受政策惠人才。
同时，做好未就业高校毕业生就业登记服务平台电话回访和未就业高校毕业生实名制登记工作。截至目前，共电话联系了208名高校毕业生。通过未就业毕业生工作群，上半年发布了277家招聘企业、1280个岗位信息，充分拓宽了高校毕业生就业渠道，帮助实现了稳定就业。
为进一步助力朝阳区经济社会发展，打造“想干事、能干事、干成事”的营商环境工作队伍，朝阳区以职能为导向，开发了734个岗位。其中，事业单位计划招聘“三支一扶”项目220人、10个岗位；开发318个编外岗位，涵盖行政执法援助、公安、户籍、特警援助、交通协调、医疗卫生、教育编外教师、检察院、法院和其他部门的公务员；计划用3年时间招聘186人担任基础岗位。通过开发和招聘政策性岗位，引导高校毕业生到基层就业， 进一步丰富服务全区营商环境的基层力量，吸引更多人才为朝阳发展提供智力支持。
中国吉林网纪可APP记者王新资料图片由受访者提供。
