冰城哈尔滨七月炎热，骄阳似火。忙碌的生产车间里，时而蒸汽腾腾，时而飘香阵阵。工人们配合默契，预处理、熬制、烟熏、烘干工序年复一年，日复一日，熟练准确。当你看到色香味俱佳的产品时，很难想象这些吸手指的副食品是由许多残疾人的双手精心制作的。
哈尔滨天寿食品有限公司成立于2005年，现已成为哈尔滨乃至北方地区家喻户晓的食品生产企业。益寿店生产的品牌食品被评为“中华老字号”和“哈尔滨特产”，是用传统工艺和匠心制作的产品，凝聚了众多残疾员工的汗水。公司自成立以来，一直致力于残疾人就业，以“帮助一个残疾人，帮助一个家庭”的真诚理念，积极吸纳残疾人就业。这个想法来自前厂长赵香山，他是一个残疾人。为企业的快速发展做出了突出贡献，他本人也入选了“全国自强模范”，受到了党和国家领导人的亲切接见。现在，将近十年过去了， 赵主任虽然因为身体原因离开了岗位，但是他给企业带来的助残理念和文化一直传承着。
作为人口外流大省，黑龙江省一些贫困县很难找到合适的工作，残疾人就业更是难上加难。然而在公司里，残疾员工的离职率低于普通员工。一方面，残疾员工确实就业困难多，选择面更小，机会更少；另一方面，公司非常重视残疾员工的工作环境，在当地企业中名列前茅，使得残疾员工的留用率很高。
王金波就是这样一个优秀的残疾员工。他今年52岁，在公司已经第九个年头了。老家在鸡西虎林，家里有年迈的父母。因为又聋又哑，他单身多年，吃住都在厂里，真的把厂子当家了。自入职以来，他一直是车间里努力工作的骨干员工。由于工作能力强，工作态度好，他很快得到了领导的认可，被安排到了更重要的技术岗位上。每当有新员工加入公司，他都会进行培训。虽然沟通不便，但他通过肢体语言、微信等方式积极与新员工沟通，逐渐成为车间员工的好榜样、老大哥。由于公司提供免费住宿，除了生活费外，他每月工资的很大一部分将寄给他的父母。 以便尽一个孩子的本分，让年迈的父母放心。由于工作表现优异，多次在企业评比中获得“优秀员工”、“优秀残疾人员工”等荣誉。现在，他最大的愿望就是过几年退休。如果他身体健康，他将再工作两年。如果身体不允许，他会回老家照顾年迈的父母，和他们一起生活，弥补这几年的分离缺失。虽然养老金可能并不丰厚，但这是一份安心，也是对他自力更生的回报。对他的家庭来说，他不再是沉重的负担，而是可以承担生活重担的一员。
在哈尔滨天寿食品公司，许多残疾员工不仅在这里找到了工作，还通过不断学习提高了工作技能，走上了管理岗位。张万刚就是这样的人。他今年43岁。因为小儿麻痹症，走路不方便。2010年入职后，他被安排在一线工人岗位。但他工作积极勤奋，并没有因为残疾而懈怠。他积极学习电脑操作。现在，只有初中学历的他已经能够熟练操作办公软件和公司的ERP系统，承担起生产统计和备件管理的重要工作。成为厂长工作中的重要帮手，在残疾人沟通、招聘等方面积极配合各部门。他的工作能力得到了领导和同事的一致认可。
王金波和张万刚是公司残疾员工的代表，他们是150名残疾员工的缩影。他们的身体反映了残疾人寻找工作的热切愿望，也反映了公司平等对待残疾员工的管理理念。只要员工有能力，踏实肯干，将来一定会有所收获，有广阔的晋升空间。规范的工作机制，完善的福利待遇，包容平等的工作氛围。此外，企业还为他们提供了各种职场培训、丰富的企业文化活动，增强了残疾员工的归属感，为他们提供了实现自我价值的平台，为他们提供了用优异的表现打动周围人的机会。
一个心中有爱，社会责任感强的企业，一定会有一批责任心强的员工，这是企业强大的竞争优势，最终会有大发展。自2020年疫情以来，公司迎来了新的发展机遇和挑战。原材料价格波动、疫情反复、人口外流等因素对公司生产经营造成较大影响。面对这些问题，公司仍然坚持联合北京、太原、沈阳的兄弟单位，落实残疾人就业问题。公司领导说，“一手店工厂在哪里，我们就促进残疾人就业。”如今，哈尔滨天寿食品有限公司的残疾人中，既有掌握生产技术的“带头人”，也有“老师傅” 他们工作了十几年，为企业培养了很多新手。他们在各自岗位上的工作效率和能力与正常人无异。
建设优秀的企业文化没有绝对的标准。实际上，残疾人就业安置是一个“双向之旅”，实现双方共赢，最终实现企业和员工的和谐高质量发展。共同用“就业、权利、尊重”托起“春天的事业”，让广大残疾职工得到快乐，赢得尊重，过上精彩的人生。
