“云”招聘，通过在微信群、QQ群发布招聘表单，将招聘信息发布到区、街道、社区三级平台、沈阳高校微信群、第三方平台，解决企业就业困难；“云”公示、建立外部工作组、一对一线上解读人才政策、线上审批流程、预约线下办理时间。
疫情爆发以来，大东区人力资源和社会保障局在抓好疫情防控的基础上，着力降低企业人力成本，减轻企业经营负担，优化保障服务，推出服务组合“套餐”，利用网络技术开启服务企业“云”模式。
为确保企业能够顺利解决“云”招聘所需问题，大东区采取招聘情况“云”跟踪跟进的方式，利用微信群聚集有招聘需求的企业，实时跟踪了解企业最新招聘需求，解决企业在招聘过程中遇到的困难，掌握企业各类人才需求和最新招聘情况，以便疫情期间更好地开展人才“云”招聘。
同时，为确保政策尽快落地生根，大东区启动了惠企政策“云”宣传。通过编写人才服务指南，发布到微信群、QQ群，将惠企政策深入浅出地展示给企业，方便企业了解文件内容，帮助企业恢复工作生产。人才部爆发期间建立对外工作小组，一对一解读人才政策、线上审批流程和预约线下办理时间。
下一步，大东区将进一步加大招聘信息覆盖力度，通过第三方人力资源机构信息平台，进一步加大企业招聘信息覆盖力度，增加毕业生投简历数量，建立人才信息储备数据库。协助企业开展面试招聘，鼓励企业通过网络面试尽快开展人员招聘。同时，对于需要线下面试的企业，将派出专门的服务团深入面试现场，进一步解决人才短缺问题。
辽沈晚报记者李娜
