新年伊始，为及时了解我市各类企业用工现状和人力资源需求情况，市人社局组织开展了全市2021年企业用工需求调查。在分析了8027份有效问卷后，形成的报告显示，近一半的企业有招聘需求，其中民营企业较多，对新员工的要求和薪资水平都在提高。
近50%的企业有招聘计划。
据介绍，被调查企业共有职工71.97万人，其中80%以上是100人以下的小企业，500人以上的企业有215家；按企业经济类型分，私营企业7077家，占88.16%，从业人员53.38万人，占74.17%。其他的是国有企业、外国企业和合资企业。从行业分类来看，纺织服装、机械设备、电子电器、石油化工、海洋工程占56.93%，其次是批发和零售业、住宿和餐饮业、软件和信息技术服务业、仓储和邮政业，占30.32%。
“这72万员工中，有21.35万是外国人，占总数的近30%。”市人社局管理中心副主任张青介绍，纺织服装行业、电子电气行业和机械设备制造业是最常见的行业，计划招聘的企业有3853家，占企业总数的48%，计划招聘12.56万人。四分之三的需求来自私营企业。“目前还有8万多就业缺口，主要是补亏和新项目投产。”
调查报告还显示，今年有30%的被调查企业计划加薪，其中72.63%来自制造业，主要是机械和通用设备制造业，该行业新员工平均月薪为4569元。
对学历和技能的要求更高
调查显示，我市第二产业招聘需求最大，制造业用工需求较去年上升2.2个百分点，主要集中在纺织服装、电子电气、化学化工等行业；服务业中，信息技术服务业和居民服务业需求量较大，分别占工业总需求的26.74%和16.16%。
从企业招聘新员工的学历要求来看，超过三成的岗位要求大专以上学历，高于往年，反映出企业对新员工的整体学历要求逐步提高。“但年龄限制正在放宽，20%的职位甚至没有年龄要求，这与用工荒和招聘难有直接关系。”
随着我市快速发展，一大批基础设施项目和大型项目投产，企业转型升级和产业结构调整稳步推进。技术工人是企业发展不可或缺的一部分，所以他们仍然是企业的首选对象。“企业对新员工的技能要求中，中高级工占10.3%，初级工和技术工占27.5%，普遍薪资水平较高。可见有一定技能的员工是香的。张青说，然而，市场上缺乏技术人员，许多企业表示愿意招聘普工进行进一步培训。
线上线下努力稳定岗位，留在工作岗位
希望搭建平台提供有效对接，建议组织企业在劳务基地招聘，希望增加招聘会频率...在调研中，不少企业也向人社部门提出了意见和建议。“我们开展这项调查是为了了解情况，有针对性地为企业开展就业服务，缓解就业矛盾。”市政管理中心主任唐说。
春节前，该市出台《关于做好春节期间坚守岗位和疫情防控工作的若干意见》。经过广泛宣传和社会动员，我市重点企业外籍员工留存率不断提高。在参与调查的112家外籍员工超过200人的制造企业中，超过3万名外籍员工现场过年，留存率达到49.68%。很多企业积极发放红包和防疫物资，为留下来过年的员工提供了多元化的保障，也在一定程度上缓解了节后招聘的问题。
由于疫情常态化防控要求，近期无法开展线下招募活动，但线上招募正在如火如荼的进行中。19日，我市举行“迎新春、送温暖、留职”系列专场网络招聘首场活动，200多家名企上线“抢人”；当天，崇川区人力资源和社会保障部门邀请了10家企业进行直播。“全年需要招聘1500-2000人，有一线生产和技术研发岗位，光学技术岗位需要500-600人。”参与直播的通富微电招聘负责人吴芳直言，线下招聘会和校招比较少，只能开发更多的线上招聘渠道。
人社部门也在加紧联系，向陕西、山西、云南、贵州等用工基地发送缺工信息。“相关县市已经开始组织企业在对口劳务基地开展招聘，既促进了劳务合作，也有助于缓解用工矛盾。”唐对说道。
