中国香港，2023年3月27日】中国最大的体育用品集团安踏集团近日发布了《2022 ESG(环境、社会与治理)报告》(以下简称《报告》)。这是安踏集团连续第八年披露其在ESG和可持续发展方面的实践和成果。
秉承与自然可持续发展的理念，安踏集团在三大核心领域实施ESG战略行动计划，包括增加环保材料比例，创造更多绿色低碳商品，带动产业链合作伙伴节能减排，推动绿色供应链，与合作伙伴共同促进社会福利和生物多样性保护；同时，本集团继续完善系统的ESG治理结构，建立ESG风险的应对和防范机制。
在globalsgmonitor(GEM)2022)2022国际评级报告中，安踏集团在全球最透明的ESG报告中排名第八。在标准普尔全球企业可持续发展评估中，集团的ESG得分在约160家全球纺织、服装和奢侈品品牌公司中排名超过87%。还入选APEC“中国可持续工业发展行动”优秀企业案例、2023年福布斯中国ESG灵感案例。
安踏集团执行董事、集团联席首席执行官兼可持续发展委员会主席赖士贤表示:“当前，中国现代化开启了一个新时代。创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念成为中国推动高质量发展的共识，ESG成为中国企业走向世界舞台的必由之路和发展标准。安踏集团将ESG融入企业发展战略，致力于创造共生价值，为实现全产业链绿色转型而不断努力，努力实现安踏集团2050年碳中和的战略目标。”
携手合作伙伴，打造绿色供应链生态系统
可持续的工业建设离不开全行业的共识。安踏集团发挥领导作用，与合作伙伴一起积极承担环境和社会责任。报告显示，该集团已成为SAC成员，并积极管理鞋服产品的环境和社会影响。2023年1月，正式加入并承诺支持科学碳目标倡议(SBTi)，该倡议将制定全产业链周期的碳减排目标。
基于温室气体排放自查结果，安踏集团为4个自有运营设施制定了不同的节能减排方案，推动自有运营设施和20多家供应商使用清洁能源。此外，本集团与世界自然基金会合作开展纺织行业可持续发展及供应链改造项目，推动15家面料及5家网布供应商开展节能减排，引入FAIS水效率体系优化水资源利用管理，减少供应链对生态环境的负面影响。
创新绿色商品，引领可持续消费
安踏集团通过技术创新，不断提高产品中环保材料的使用比例，降低生产中的能源消耗和温室气体排放，为消费者提供更绿色的商品选择。比如安踏国家队系列冰丝短袖衬衫使用的Sorona纤维，与生产同量尼龙6相比，能耗和温室气体排放最高可降低30%和63%；安踏千年运动鞋的鞋面革采用回收PET塑料制成，与生产同等数量的初级PET塑料相比，减少了59%的二氧化碳排放。安踏国家队系列荣耀夹克采用REPREVE回收尼龙丝制成，生产过程中排放的二氧化碳当量约为普通尼龙的50%。菲拉“世界公民” 回收环保系列采用回收塑料瓶制成的面料；迪桑特推出旧衣服制成的RE:DESCENTE系列；科龙运动POLARTEC服装采用再生聚酯面料。
同时，本集团逐步增加可持续原材料的采购，以减少整个产品生命周期的环境影响。安踏和斐乐鞋的皮革产品100%采用皮革工作组认证的原材料，可追溯原产地。同时，集团推广使用环保水性胶代替油性胶，减少鞋子生产中处理剂的使用量，并将逐步减少停止使用有害和限制使用的化学品。
此外，集团积极推广可持续包装。目前，斐乐超过50%的鞋类产品(包括鞋盒、吊牌和包装纸)都使用了可持续包装；DESCENTE鞋包装纸和鞋头纸分别通过了森林管理委员会(FSC)和全球回收标准(GRS)的认证。该组的单个鞋盒和手袋分别减重15%和16%。
投身社会公益和自然生态。
在“创造共生价值”理念的指引下，集团持续践行慈善事业，2022年累计捐赠现金和物资超过2.2亿元。历时近六年的“盛世成长公益计划”聚焦青少年体育公益，以体教融合助力乡村振兴。它捐赠了超过7.4亿元的现金和设备，捐赠了166个“安踏梦想中心”，培训了4，468名一线农村体育教师，使中国11，711所学校的490多万名学生受益。
作为世界自然基金会的全球战略合作伙伴，安踏集团继续推动生物多样性和濒危物种东北虎和江豚的保护。据农业农村部调查，长江江豚参与保护的数量比5年前增长了23.42%。帮助北京周边森林生态系统保护和修复，捐赠生态林750亩；通过自身的影响力，鼓励消费者、员工、合作伙伴参与自然生态保护。2022年，集团员工志愿服务总时数超过24000小时。
完善治理结构，倡导责任管理。
面对不断变化的外部经营环境，安踏集团始终坚持长期战略思维，完善ESG治理结构，成立可持续发展委员会，实现管理层直接参与可持续发展事务。本集团成为《联合国全球契约》的签署方，并支持实现其10项原则和17项可持续发展目标。
安踏集团倡导负责任的管理，不断创造新的就业机会。2022年吸纳高校毕业生和青年人才17000余人，提供直接就业岗位59000个。继续增加女性在高级管理层中的比例。目前，集团董事及以上管理人员中女性比例为36.1%，同比上升1.4个百分点，董事会中女性比例为20%。此外，集团持续建设适应业务发展的人才队伍，全年投入员工福利和人才发展支出超过2亿元。员工培训覆盖率超过90%，年人均培训时长超过29小时。不断提高员工的满意度和归属感。在第三方机构对1万多名员工进行问卷调查后， 本集团员工的整体敬业度得分同比大幅上升。
