余先生在广东江门做保安已经一年了，想在过年前辞职。经理告诉他可以辞职，但是没有年终奖。2月2日公司发了年终奖通知后，余先生和其他同事一样，领到了和工资相当的奖金。看着年终奖终于落下，想着过了这个月就回农村，余先生第二天就向公司申请了辞职。但没想到，辞职后，已经拿到的奖金“飞了”。
春节前不仅是“跳槽季”，也是发放年终奖的时候。对于春节前后离职的人来说，提前离职能否拿到年终奖，是他们最关心、最担心的问题。按照常理，年终奖是对上一年工作的肯定和奖励。即使提前离职，只要顺利完成上一年的工作，也应该拿到年终奖。但近年来，一些企业将年终奖变成了“反跳槽奖”。员工只要离职，辛辛苦苦一年赚来的年终奖就会化为乌有，这难免违背道德。
严格来说，年终奖不仅仅是奖金。根据国家统计局发布的《工资总额构成规定》，工资总额是指一定时期内各单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。奖金、加班工资、津贴补贴都是工资总额的组成部分，奖金部分包括生产奖。在国家统计局发布的《工资总额构成规定》的一些具体范围的解释中，生产(经营)奖包括超产奖、质量奖、综合奖、年终奖(劳动分红)等等。可见，年终奖实际上是工资的一部分，其分配是有严格的法律法规依据的， 而且不能由雇主决定。用人单位不能以员工要离职为由，扣本该给员工的年终奖。
随着劳动法等相关法律的普及和劳动监察执法的加强，近年来企业拖欠工资、克扣工资的现象逐渐减少，但辞职后扣年终奖的现象仍屡见不鲜。其实扣发年终奖就相当于没有足额发工资，和扣工资没什么区别。只是年终奖往往被视为工资以外的奖金，用人单位在这方面扩大了分配的自主权。在这种情况下，劳动者可以依法向用人单位提出索赔，也可以向劳动人事仲裁部门申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
当然，现实往往很复杂。就年终奖而言，如果劳资双方签订的劳动合同中有明确约定，员工辞职，用人单位扣除年终奖涉嫌违法行为；如果劳资双方在劳动合同中没有明确约定奖金，所谓的年终奖只是浮动奖金或者奖金红包，甚至在员工之间是不公开的，那么离职员工就处于绝对弱势的地位。因此，规范年终奖的发放，应该回归法治的轨道，把签订劳动合同时用人单位的各种口头承诺变成受法律保护的白纸黑字。
有的用人单位将年终奖异化为“年终防跳槽奖”，有的则变脸为“年终防跳槽奖”，其实都是为了防止员工跳槽。资方的担心和基于此的担忧是可以理解的。但真正防止员工跳槽的，不是受制于年底的奖金，而是人性化的企业文化。很容易威胁扣奖金，这种名声在市场上传播，对用人单位来说会得不偿失。(延农)
