“我理解的劳模精神是:爱岗敬业、无私奉献、艰苦奋斗、脚踏实地。其实，劳模就是平凡岗位上的平凡人。只要每个人都更加坚持、勤奋、认真、踏实，每个人都有可能成为劳动模范。”市劳动模范、黄山华绿源生物科技有限公司生产部经理、工程师金锁说。
记者采访金锁时，他正在公司实验室研究新茶系列功能成分综合提取技术。这个来自合肥的33岁年轻人戴着眼镜，穿着实验室工作服。他看起来是那样的平凡和普通，但他却在岗位上做出了不平凡的成绩:他参与了8项专利申请，其中6项专利已获授权；参与项目“茶叶系列功能成分综合提取新工艺研究”获省市科技成果证书和黄山区科技成果一等奖，“优质速溶纯茶新工艺研究”获黄山区科技二等奖；2011年8月成为黄山市首批前沿科技创新团队核心成员； 参与研发的速溶绿茶颗粒、速溶红茶颗粒、速溶铁观音茶颗粒获得省级高新技术新产品，速溶凉茶、速溶咖啡红茶、速溶普洱茶获得省级新产品。2015年4月获黄山市“金牌工作者”称号。
交谈中，金锁说得最多的是，他的“成功”源于他对工作的认真和坚持。金锁毕业于合肥工业大学生物工程系。在一次招聘会上，金锁与黄山区的茶叶企业结缘。由于专业对口，加上公司的发展理念，金锁从事技术生产已有11年。从一名普通的技术员到技术主管，再到生产经理，金锁一直没有失去“新时代工人”的风范:积极、敬业、勤奋、努力，努力学习和丰富自己的业务知识。在公司，金锁最喜欢待的地方是生产部的实验室，同事们也说这是他最“规律”的状态。
在基层员工的岗位上，金锁一直努力做好本职工作；在公司部门经理的岗位上，“严抓管理，质量标准不变”的原则是他在工作中的坚持。在日常生产任务中，金锁把质量标准化管理放在首位。他严格要求员工按质量卫生标准操作，先后制定了一整套SMP标准化管理体系，如质量标准化管理体系、十万级清洁生产区个人卫生管理体系等。他还带领全队的员工把安全生产作为工作重点。在加强自身建设、创建文明车间的同时，他们还狠抓“两基”建设和质量标准化工作，努力建设安全文化，不断提高员工的安全素质。 积极营造安全氛围。一年来，公司杜绝了轻伤及以上人身事故，“三违”现象明显下降。同时完成了一批关键工艺工程改造，产品质量达到100%，机电管理杜绝了机爆现象；公司员工精神面貌朝气蓬勃，团队精神不断提高，凝聚力和向心力不断增强。
不仅能干、踏实，而且“会”做。这是金锁，一个普通工人的劳模。
