亚马逊计划在其内部通讯App中添加内容过滤器，以保护员工免受不适当内容的侵害。该App将阻止或标记包含“工会”“奴隶劳动”“申诉”“生活工资”等词语的消息，并过滤掉“洗手间”。据报道，亚马逊全球消费者业务负责人Dave Clark建议该App提供一对一的社交体验，以保护员工，而不是像Facebook那样的大型社交中心。亚马逊会以某种方式将这些Shout-Outs整合到其游戏化计划中，该计划已经为员工提供了虚拟明星和徽章，以提高他们的生产力。
据报道，在会议期间，高管们讨论了“社交媒体的阴暗面”，并同意监控员工的帖子。除了亵渎和其他不恰当的词语，过滤词汇还将包括“不公平”“主人”“不公正”“道德”“多样性”“公平”“加薪”和诸如“这很愚蠢”或“这令人担忧”之类的短语。
亚马逊发言人Barbara M.Agrait在一份声明中表示：“这个特定的计划尚未获得批准，可能会发生重大变化，甚至根本不会启动。如果它确实在以后的某个时间推出，报道中的许多单词都没有计划进行筛选。唯一可能被筛选的词是具有攻击性或骚扰性的词，旨在保护我们的团队。”
此外，上周五，亚马逊位于纽约斯塔顿岛一个仓库的员工投票决定加入工会，这对有组织的劳工来说是一个开创性的举动，也是这家电子商务巨头的一次惨痛失败，因为该公司一直在积极反对工会化的努力。据了解，当天仓库员工的投票结果是，2654票赞成加入工会，2131票反对。大约8325名工人有资格投票决定是否加入亚马逊工会。仅有67张被质疑的选票，这一差距太小，无法改变选举结果。目前调查结果仍需获得美国国家劳资关系委员会(National Labor Relations Board)的正式认证。
