2014年，Jiji.com邀请娜娜作为代言人，投放巨幅电视和户外广告，喊出转型招聘的口号。一年后，代言人升级为更贵的范冰冰。
2015年3月10日，Jiji.com宣布2014年招聘业务收入7.68亿元，同比增长160%。发布会上，CEO杨浩涌还透露，Jiji.com招聘业务2015年和2016年的营收目标分别为15亿元和30亿元。
15亿收入是什么概念？市值20亿美元的未来无忧。2014年网络招聘收入12.48亿，同比增长15.1%。照此速度，2015年网络招聘收入可达14.4亿，略低于市场。在随后的采访中，Jiji.com透露，杨浩涌已经开始上市。杨浩涌的“信心”有相当一部分来自招聘业务的兴起，而二手车业务刚刚开始烧钱，暂时很难做大。
十几年前，网络招聘绝对是个新鲜事物，针对的是白领和精英。前程无忧创始人甄在惠普和贝恩有15年的工作经验，最早的客户大多是世界500强。两个新兴势力，猎和拉，一个专注于猎头，一个在为互联网公司招聘，两个都号称拥有“海量高端职位”。但是常识告诉我们，高端仓位不可能是海量的，海量的高端仓位是没有衡量的。现在每年有700多万大学毕业生，而2014年前程无忧在线个人求职者总数仅为38.8万人。目前网络招聘的格局大致如下:猎聘猎头；拉勾做互联网；前程无忧、智联招聘、中华英才网。com作为白领，从中层延伸到基层； 赶集网和58同城主要是司机、保安、送餐人员。
吉吉。com押注“中基层蓝领招聘”，避免与前程无忧、智联招聘、猎聘、Hook等直接竞争。问题是蓝领招聘的“钱景”怎么样？
蓝领的用人单位可以分为两种:一是大规模进入和大规模退出。富士康在郑州30万人的工厂，每年招聘60万人(每半年一轮“大换血”)；二、多如牛毛的小饭馆、小作坊、小洗车店，往往只招一两个人，但每个新人平均只干2.6个月。和工友吵架在外地打工的老乡打电话或者只是心情不好，可能分分钟不说再见就走了。据统计，我国中层和基层员工总数为3.75亿，平均每人每年跳槽两次，一年7.5亿次。
这两类企业都是集集的客户。com，但他们是没前途没后顾之忧的客户:第一种招的人太多，第二种招的人太少。然而，只有10%的Jiji.com客户会付费，下载一份简历的最低成本仅为4元，最后一份仅需100元。根据赶集网披露的收入和企业客户数量。com，每家公司花费1400元左右，而前程无忧和智联招聘的年支出都在3000元以上。
以前年龄小、学历低、预期收入低的“三低人员”是不会通过网络求职的。目前智能手机保有量已达7.8亿部(2014年底)，城乡几乎一人一部。由于文化生活相对缺乏，蓝领和三四线城市的年轻人更容易成为智能手机的重度用户。
针对低端求职者的需求，Jiji.com推出了“语音求职”、“地域求职”等产品。前者允许求职者在60秒内记录自己的自我介绍并上传，这样就可以得到一个雇主的回复。后者适合沿街找工作的农民工。这些求职者找到工作后的收入不一定比白领低。流水线工人三四千，快递员五六千，厨师七八千，足部按摩师，美甲技师过万。减少“闲置”，尽快为劳动者匹配合适的岗位，具有巨大的社会价值。然而，仅仅提供一个收集信息的平台，每一次成功的求职就要收取数百元的费用， 而相当一部分雇主将不愿买单，除非他们提供更专业、更有价值的服务。
Jiji.com宣布启动上市，再次打破了“被58同城收购”的传闻，押宝蓝领招聘的想法也很好。最大的问题是推广和流量成本与用户付费欲望的不匹配。在这方面，赶集网最多能和58同城竞争。如果腾讯发力招Q和微信呢？
