最近，吉吉。com联合北京大学市场与媒介研究中心发布了《2014年基层岗位职场薪酬研究》报告。显然，Jiji.com发布这份报告的目的是为了确立其在中层招聘领域的领先地位，并希望通过公益性中层薪酬市场的研究报告，明确Jiji.com招聘的产品定位。东楼认为，Jiji.com发力基层招聘服务市场正当其时。具体来说，有以下理由:
1.基层的网络招聘市场已经被激活。
网络招聘行业经过十几年的发展，基本告别了粗放式的发展模式，开始走向专业化、垂直化、分析化。目前，前程无忧、Zhaopin.com、ChinaHR.com等三大在线招聘网站已经成为“未来之物”。相反，它们是Hunting.com、Lagou.com和Jiji.com的招聘网站，这些网站最近才出现，并通过切入更加垂直和细分的招聘服务市场取得了很大的进展。
另一方面，随着行业的发展，互联网招聘势必进入精细化运营阶段，大而全的招聘网站不再具有吸引力。网络招聘行业最终会两极分化。一极专注高端招聘，比如猎聘。com，另一个是针对中层招聘市场的，比如赶集网。com。
2.移动互联网的普及速度更快。
与此同时，市场也面临着挑战。使用PC上网的中基层劳动者并不多，这就需要市场来解决招聘信息的及时传递问题。
事实上，移动互联网的普及速度比预想的要快。据Jiji.com市场人员介绍，目前Jiji.com App安装量已达8000万，无线端每天覆盖独立用户超过600万。另一方面，随着千元智能手机的普及，中层和基层人员使用智能手机上网的比率更高。这使得他们可以很容易地在网上了解最新的招聘信息，同时，他们可以更快地上传自己的职位信息。
Jiji.com副总裁赵世勇还介绍，针对不方便上网的用户，Jiji.com还推出了“橄榄树”服务，免费及时为用户提供最新的招聘信息，让中基层员工不会错过工作机会。
3.中级和初级劳动力市场潜力巨大。
事实上，与招聘白领或高级管理人员相比，中基层人员的招聘市场潜力更大。据知，每年约有6亿农民工从农村流向城市，这是一个庞大的用户群体。同时，中层和基层劳动者流动性大，跳槽频率更高，使得中层和基层的蓝领招聘服务比白领和金领更有市场空间。
报告数据显示，以中层人才为主体的新移民成为城市建设的主流，平均月薪3033元，比去年增长16.5%。虽然生活条件没有明显改善，但与以往不同的是，这个群体的“身份意识”已经逐渐觉醒。
除了这些时代特征，Jiji.com之所以瞄准基层，与自身网站长期积累的用户群体不无关系。作为一个分类信息网站，Jiji.com在过去几年以免费发帖的形式积累了超过1亿的中层工作者。在发布会上，据赵世勇透露，Jiji.com每天有400万人找工作，如果春节后达到高峰，将达到800万，这是Jiji.com进入中层招聘领域的基础。
目前，基于稳定的基层用户群体和先发优势，Jiji.com已成功在基层招聘服务市场“筑起”护城河，站稳了脚跟。后来者想要在这个市场分得一杯羹将会非常困难。
