冬季工作服定制的标识性作用主要体现在以下几个方面：
1. 树立行业与角色的特定形象：工作服定制的标识性能够展示出企业形象，体现员工所从事的行业与岗位特点。通过工作服的标识性，企业可以树立行业与角色的特定形象，易于员工理念和精神，并便于公众监督和内部管理。
2. 增长企业竞争力：工作服的标识性有助于企业提高竞争力，通过工作服的个性化设计，可以为企业员工带来更高的归属感和自豪感，从而提高员工的工作积极性和创造力。
3. 易于区分个体差异：工作服的标识性可以区别出装者的社会经济地位、工作背景、文化素质和性别等差异。工作服可以根据不同职位、行业和工种的要求，定制不同类型的服装，更好地满足不同员工的需求。
4. 环保处理：对于废旧工作服，可以通过回收再利用或统一分类的方式，使资源得到合理利用。例如，废旧工作服可以进行无害化处理，清洁后捐赠给贫困地区；也可以进行统一分类，如按照材质、式样、型号等，方便回收和再利用。
5. 工作服的个性风格：随着时代的发展，中国的服装定制行业也在迅速变化。工作服不再局限于传统的工厂工作服，而是追求个性化的设计风格，让员工在工作时能够穿着舒适、得体，并展示出企业的独特气质。
总之，废旧工作服的处理问题，需要从多方面考虑，如建立完善的工作服管理制度、废物回收再利用、废旧工作服统一分类、注重环保处理以及追求个性化的工作服设计等。通过这些方法，企业可以更好地处理废旧工作服，发挥工作服的标识性作用，提高企业形象和竞争力。
