强化技能成才价值导向
近期，苏州市2022年度部分岗位技能人才薪酬调查信息发布。本次技能人才薪酬调查以1442家具有代表性的苏州技能密集型企业为对象，涉及技能职工超过8.88万人，采集代表性工种39个。调查范围涵盖制造业、交通运输仓储邮政业、软件和信息技术服务业、餐饮业等各门类行业的大、中、小微型企业。既聚焦电工、车工、铣工和钳工等传统岗位，也结合苏州乡土人才特点，首次将手工木工岗位纳入调查范围。
在数据采集方面，本次薪酬调查充分考虑工种特点、工龄长短等因素，按照技能等级发布薪酬信息，能够客观反映苏州技能人才发展实际，有助于强化技能成才价值导向，引导企业合理确定技能人才工资水平，推动技能人才队伍建设。需要说明的是，工资指导价位对企业不具有强制性，可作为企业与职工开展工资集体协商的参考依据。
本次技能人才薪酬调查还特别关注技能人才在岗位上的技能等级和经验水平，以技能等级为基础，结合不同岗位的工作内容、技能要求和工作条件等因素，对技能人才进行分类，为技能人才队伍建设和技能培训提供参考依据。
此外，本次调查还着重关注技能人才的薪酬待遇，充分了解企业对技能人才的实际需求和薪酬待遇水平，有助于提高技能人才的市场竞争力，进一步推动技能人才队伍的建设。
通过本次技能人才薪酬调查，企业可以更好地了解技能人才的实际需求和发展趋势，合理制定技能人才的薪酬水平，为技能人才的培养和引进提供有力支持，进而提升企业的整体竞争力。
