第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；
如果与雇主协商不能解决，可根据《劳动仲裁法》提起仲裁程序。一般来说，如果单位给你上了工伤保险，会比较痛快地为你办理缴费，因为缴纳的金额是从工伤保险基金中获得的。但如果单位没有给你办理工伤保险，金额需要单位缴纳，单位很容易推脱。可以带上自己的左右资料到当地劳动部门劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。通过仲裁要求单位支付。单位逾期不支付裁决款的，可以申请强制执行。如果情况合适，可以请求法律责令先予执行。
用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，在此期间符合本条例规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。工伤认定程序怎么走？1.职工受到事故伤害的，用人单位应当在30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未提出申请的，工伤职工应当自事故发生之日起一年内提出申请。2.需提供工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系(含事实劳动关系)证明、医疗或职业病书。
