简历中没有出错的余地。
简历对找工作来说非常重要，它几乎是你和雇主联系的一种方式。只要这个演示没做好，HR就不会给你打电话。你再优秀，也和这家公司没关系。小心你的简历。不能随便在网上下载一个word模板，敷衍了事。如果你在机会面前都要给自己一个路人的面子，又怎么能指望别人关注你呢？
虽然不能随便，但也要警惕走向另一个极端:即一味追求视觉效果，导致信息严重不足，不能说明你是否适合这份工作。如果简历不能传达正确的信息，再好看也和废纸没什么区别。想设计一份简历，首先要搞清楚HR看的时候在想什么。
人力资源心理学
如果是大公司，HR可能会收到几百份简历，无论如何也不允许她全部看完。所以HR的任务就是在短时间内筛选出足够多的人参加面试。假设面试只需要5个人，淘汰率高达95%，那么大部分简历其实只是一瞥。
最多不超过10秒。想要简历在初筛中脱颖而出，就要以“10秒看到重要信息”为目标。换句话说，“让HR在10秒内看到尽可能多的内容”就是设计的目的。我们都知道人的阅读习惯是“先从左到右，再从上到下”。如果我们仔细观察，会发现当视线下移时，更容易看到右边的内容。所以，我们在阅读整页的时候，很可能是按照“倒L”的顺序阅读的。然后按照这个顺序，把信息按重要性降序排列在这条路线上。理论上HR可以在最短的时间内找到最重要的内容。
简历最重要的信息是什么？是你的名字和长相，以及你申请的职位。很多人写个简历然后去上海投资，根本没申请到那个职位。HR都不知道你在这干嘛，就把你删了。照片也是很重要的一部分，HR喜欢观察对方。上镜时非常注意发型和服装细节，千万不要给人留下邋遢的印象。在学校临时拍的照片太随意了，建议找个影楼再拍一次。第二重要的是你的工作经验。你是否能胜任这个职位主要看这个。然后是技能，体现你的专业性；然后自我介绍。考虑将“学历”和“联系方式”移出这个视线。首先，专业不对口的人很多， 而且放在显眼位置的学历会影响HR对你能力的判断；其次，联系方式虽然必要，但往往是HR批你之后才需要，所以放在左下方最不起眼的地方。
注意:我把应聘职位和工作经历模块设计成左右对齐，以便对比。假设HR看到申请的职位后，下一步一定是看求职者是否符合要求，她可以根据阅读顺序瞬间找到答案，10秒内肯定可以达到目标。如果转行，工作经验不对也不用担心。只要你的技能符合要求，1和2的模块互换，对比你应聘的岗位和技能，是一个办法。
概念清晰，找到心仪的公司，写简历更有针对性？这里给大家一个专业术语:JD看招聘信息主要看JD的内容。通过分析JD，你就会知道什么样的能力才能竞争这个职位。HR在筛选简历的时候，就是要搞清楚简历里有没有JD相关的内容，有的留了，有的没删。比如我在上海看到一个新媒体运营总监的招聘广告。从图中可以看出，JD公司提出了很多要求，那么如何解读呢？先把JD里反复出现的词圈出来。发现“策划/运营”和“数据分析”是重要的能力，但整篇文章中提到的软件技能只有“H5”，可见这些是关键技能。
然后，如果你在工作经验上有优势，用它来证明你的策划和运营能力；如果你在技能上有优势，明确你的H5和数据分析是什么水平。然后在栏中安排你的主要部分，与左边的个人信息对齐。让HR在最短的时间内发现你是职位的匹配者。
接下来说说该节的具体写法。首先，不要用无关的工作来凑数。HR会过去；你直接当它看见它；你不能只强调你在这一行干了多少年。时间长不代表能力强。你一定要写清楚你在岗位上做了什么，取得了什么成绩。结果要有数据，增加说服力；但是光有数据还是不够直观，还可以有对比。这样外行也能了解你在同行中是什么水平。职业技能
只写与JD直接或间接相关的技巧，但写多了就抓不住重点了；主要写你擅长这项技能的什么，用它能完成什么样的工作。个人简介HR是做筛选的，所以不会对个人简介太感兴趣。但还是要精心设计，因为不是给HR看的，是给面试官看的。目的是让面试官在见你之前对你有一个感性的认识，这将对你非常有利。用“术-法-道”的思路，用简短的话就能把自己勾勒的清清楚楚。技能:即技巧。先说专业能力，实事求是。方法:即方法。我来说说我是怎么看待集体和合作的。陶:那就是规划。如何看好这个行业，是否会深耕。“术-法-道” 是一层一层的推动来完成别人对你从理性到感性的认识。作为面试官，当然是想招一个技术专业，做事正派，愿意在这个领域不断深入的人。如果你做到了，会比别人更容易获得面试官的信任。所有板块完成后，再用PPT美化，专业简历就完成了。
当你的简历有了很好的价值、优秀的内容和用户体验，你就能牢牢把握自己和公司之间的命运，继续前行。
获取专业简历模板:最后再说一件事。如果你很努力的去完成简历，却忽略了投递方面的技巧，HR连打开都不想。那太糟糕了.....至于简历投递的规范，记住每一条信息都要写清楚，不用麻烦了。给HR提供便利，就是给自己创造机会。
