本文转自:青年报
青年报·青年上海记者杨
为全面贯彻落实中央和市委、区委、区政府的决策部署，站在新的起点上，推进创新开放、生态人文的现代化主城区建设，闵行人社紧紧围绕虹桥国际开放枢纽定位和“一南一北”战略， 以人力资源产业园为依托，在闵行区搭建“易找”信息服务平台，汇聚各方资源，促进人才供需对接，加强人才保障，助力“4+4”产业发展。 6月16日上午，闵行区“轻松就业”信息服务平台暨“全民快乐就业”发布会举行 2022闵行区高校毕业生网上就业服务专场活动以线下、线上双频联动的形式在莘庄工业区党群服务中心举行。
数字化赋能开启公共就业服务新模式
闵行区副区长杨欣在致辞中指出:“易就业平台在智能用户体验、供需对接新形式、就业需求发掘新形式、动态信息传播等方面得到了深度开发，是企业、人力资源供应商、求职者三方共赢的平台。”
“易就业”作为闵行区人力资源和社会保障局主导的数字化就业一站式综合信息服务平台，是闵行为适应全市公共就业服务的新形势、新要求而探索出的公共就业服务新模式，也是对传统人力资源管理模式的变革和创新。平台的开发建设遵循“用好”和“用好”的原则，努力为用户打造以下功能:
一、提供智能用户体验:平台为企业用户提供简单易用的后台配置和管理功能，免费提供一键发布职位、面试跟踪提醒等一套便捷的人事招聘管理流程；个人用户通过“有应用”搜索“易就业”登录平台后，可以在手机、电脑等各种终端实现简历上传智能分析、快速求职、职位转发等多项功能，还可以接收各级就业专员推送的AI自动匹配和职位信息。
二是打造供需对接新形式:平台依托虹桥园区资源集聚优势，邀请园区企业作为人力资源供应商参与批量用工对接和企业个性化需求解决，从“供给侧”和“需求侧”两方面发力，形成企业“外包”--供应商“接包”--企业择优选择的人力资源供给新模式，促进供需信息共享，多渠道解决企业用工问题。
三是满足新业态就业需求:顺应就业市场的新发展新形势，积极探索灵活就业模式，在平台上设置“灵活就业专区”、“大学生实践”等专区，为求职者提供专属专区，智能匹配新职业、新岗位，同时满足新业态就业需求和求职者个性化求职需求。
四是形成动态的信息传播:平台提供了职位链接转发、截图转发等功能，使个人用户不仅可以为自己申请职位，还可以将职位信息转发给其他求职者，形成了职位信息的“动态”传播链，进一步扩大了信息覆盖面，打通了求职者与企业之间的双向选择通道。
活动现场，英格玛(上海)信息技术有限公司、上海新华人才服务集团有限公司等9家具备规模化人力资源配置服务能力的供应商，以云签约的形式正式入驻“易就业”平台，力求打造体验好、效率高、整合强的区域数字化信息服务新标杆。
多学科资源联动，以多种方式拓展云服务。
在线会场上，主办方同步推出了“闵行户籍高校毕业生招聘专场”和“闵行招才引智高校毕业生在线面试专场”两场招聘活动。
记者了解到，自6月初试运行以来，高校毕业生招聘专场汇聚了超过556家用人单位、1002个优质岗位，吸引了6320名求职者在线参与。“闵行区人力资源和社会保障局、闵行区就业促进中心、莘庄工业区社区事务受理服务中心一直非常重视我们高校毕业生的就业工作。在落实青年就业实习、大学生实践等就业扶持政策的同时，他们还在此轮疫情期间开发了闵行区易就业信息服务平台，为我们的求职者搭建了一个更加高效的求职平台。”来自上海民航职业技术学院的张艳超说。
为了进一步丰富形式，主办方还邀请企业HR做客直播间，为求职青年详细讲解企业人才需求，并与求职青年在线互动。走进直播间的上海申沃巴士有限公司人力资源总监说:“闵行区的‘易就业’信息服务平台，实现了区域内人岗精准匹配，让人才流动‘跑起来’，企业用工‘快起来’。
高校毕业生“招才引智”网络面试活动，是通过“易就业”信息服务平台，对高校毕业生“双选”网络面试会进行精准筛选、精准定位、精细匹配。短短90分钟，5家企业进行了6次线上“云面试”，最终5家企业现场签约。2022年闵行区招才引智系列活动已分五批开展，覆盖复旦大学、上海交通大学、华师大等60所高校，吸引近1500家企业参与，发布岗位近23000个，拟招聘近6000人。
“轻松”有助于稳定就业。下一步，闵行将整体推进疫情防控和经济发展，加强人力资源供需对接，重点解决高校毕业生“招工难”、“就业难”、“求职难”问题，瞄准“4+4”区域产业发展导向，不断丰富闵行“易就业”申报/反馈内容
