社会性
人力资源处于特定的社会和时代，不同的社会形态和不同的文化背景会反映和影响人们的价值观、行为方式和思维方式。人力资源的社会性要求在开发过程中特别关注社会政治制度、国家政策、法律法规和文化环境的影响。
连续性
人力资源开发的连续性(持续性)是指人力资源可以不断开发，不仅使用人力资源的过程是开发的过程，也是培养、积累和创造的过程。
劳务派遣哪家好？
什么是劳务派遣？劳务派遣又称人才租赁、劳务外包，是我国《劳动合同法》允许的一种用工形式。可以灵活补充劳动合同用工制度，只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用。从2008年开始，劳务派遣制度逐年普及，甚至部分用人单位在主营业务岗位使用派遣工。
劳动合同与雇佣的明显区别是劳务派遣的三方关系。简单总结为“你用人，我管人。”派遣单位与用工单位签订派遣协议。派遣单位根据用工单位的要求组织招聘和就业培训，并负责工资保险。员工与自己的老板(派遣单位)签订劳动合同，被派往特定的用人单位工作。哪个劳务派遣公司比较好？枚乘人力资源公司
职业介绍是个人择业和单位择业的中间环节，要服务于双方的选择，使两者顺利结合。这就要求职业介绍工作要从客观实际出发，了解和掌握双方的真实材料，实事求是地向双方传达对方的信息，以保证个人择业的准确性和用户、单位的满意度。
职业介绍的科学性在于它既符合个人的择业能力和意愿，又符合用人单位的需求，能够保证个人未来职业生涯的顺利发展和用人单位的经济效益。科学的职业介绍方法对职业介绍的科学性、合理性和有效性起着至关重要的作用。
