【TechWeb】2月7日消息，2023年，经济加速增长，人才市场活跃度明显提升，企业再次调整谨慎的招聘策略。针对企业招聘困境，拉勾招聘率先为中小企业开绿灯。
拉勾招聘宣布在全国范围内开放免费招聘权限。即日起，注册招聘的企业可享受10条招聘信息免费发布权，免费职位发布权不限类别。职位发布后，招聘方还可以无限制的和应聘者聊天，通过主动聊天，可以获得更多的平台曝光机会。
春节过后，求职者的热情高涨。无论是离职的求职者，还是在职且有跳槽意愿的职场人士，都把目光放在了春节后的工作机会上。招聘平台将涌入大量求职者投简历，规模预计将远超2022年。
人才供需两旺，挂钩招聘面向企业免费发布岗位权益。根据平台规则，只要企业注册招聘，就可以免费发布岗位信息，企业单个账号可以发布的免费岗位从3个增加到了10个。据拉勾招聘平台透露，预计补贴总额将超过3亿元。
工作暴露取决于初始流和主动流。发布一个职位，平台自动给出一定的初始流量。主动流量根据招聘者主动与人才沟通、回复人才消息的频率来决定流量。招聘人员越主动，职位曝光权重越高，收到简历的机会也越多。
拉勾招聘方面表示，网络招聘平台向发布职位的公司收费是其重要的盈利方式之一。但近年来，一些招聘平台频繁提价，收费规则日趋复杂，员工招聘成本变高。
根据招聘行业从业人员的计算，单个从业人员的入职渠道平均成本在2500元到5000元不等。以中小企业为例，如果每年招聘10人，对应的渠道成本在4万元左右，对中小企业来说是减轻招聘负担的刚需。
有分析指出，此次拉勾招聘率先打破行业规则，推出企业免费发布招聘信息、候选人无限招聘等服务，将推动招聘行业重回免费时代。
今年年初，拉勾招聘CEO张伟公布了公司2023年的发展战略。拉勾招聘要聚焦核心业务，回归用户价值，挖掘专业特色，打造健康的平台生态。拉勾招聘作为服务于B端(企业客户)和C端(求职者)的双边交易平台，一方面致力于帮助求职者更好地找到工作，另一方面致力于提高企业招聘的效率和效果。
这种免费开放的招聘权益不仅可以吸引大量真实岗位，提高HR和求职者的活跃度，还有助于提升平台的价值和影响力，正式打响重塑招聘行业竞争格局的第一枪。
