企业招聘岗位信息最好在注册后发布，无需验证营业执照、公司信息等繁琐环节，更无需付费。
看了一圈回答，发现大家对免费招聘平台总结的还挺全面的；
无论是对于企业还是HR来说，要想招到合适的人才，必须善于运用组合渠道策略。
2021年的数据显示，近60%的大学生选择了时间自由、无需工作的工作。
随着Z世代员工步入职场，越来越多的员工希望在工作中拥有更多的灵活性和自主权，传统办公室工作的吸引力已经逐渐减弱。
那么企业或者HR可能会尝试通过一些远程办公平台招聘人才，开启弹性办公模式，适应变化，跟随阿里、携程等大公司的脚步。
在这里，我给大家分享一下3大类中10个经常被忽略的免费渠道，但它们其实可以准确找到合适的人才。建议赞收藏，防止丢失！
甜薪工坊作为一个集工作需求者、自由职业者、兼职者为一体的远程办公服务平台，凭借10多年丰富的人力资源经验，高效快捷地为企业提供各类顶尖人才，省心省力。
涵盖文案、创意设计、视频剪辑、IT程序员等多个岗位。目前，甜薪工坊已吸引5w+优质工人入驻；
标准化的工作流程让工人和平台粘性很高，合作门槛低，薪资水平标准化，不会出现高薪低能的乌龙事件。
而且甜薪坊的整体运营架构和工作结算支付流程要公开透明得多，远程人员也是有多年工作经验的人。而且甜薪坊的整体运营架构和工作结算支付流程要公开透明得多，远程人员也是有多年工作经验的人。
最重要的是，企业无需支付任何平台费用，就可以在甜薪工场找到自己喜欢的远程人才；高薪工作坊-登录
专注于企业相关的平面、装修、产品设计服务，但人才门槛相对较低，需要企业或HR筛选。
类似的平台还有猪八戒、时代财富网，但是押金比较高，不符合题目免费的要求，就不多介绍了。
此外，HR还需要利用好社会招聘渠道。虽然很多HR公司并不擅长社会招聘，但社会招聘渠道的好处是显而易见的:可以免费大幅提升职位传播，挖掘核心人才(非求职状态)，传播用人单位的品牌形象。
主流社交平台主要包括以下五类:
QQ和微信是现代人最常用的两个社交软件。越来越多的HR倾向于通过微信招聘，并且取得了非常好的效果。微信官方账号
招聘管理系统、移动社交招聘服务商京科发布的《2021年中国移动社交招聘趋势报告》显示:
49%的企业已经有微信微信官方账号进行招聘；81%的官方微信微信官方账号有求职按钮或功能。
相关调查也显示，72%的求职者会直接在微信上申请职位，通过企业微信微信官方账号找到企业招聘信息入口。微信时刻
通过微信朋友圈招聘。刷微信朋友圈已经成为大多数人每天的必做之事。所以通过这个渠道发布招聘信息也是一个不错的选择。微信群
企业也可以创建自己的招聘微信群。创建微信群后，可以将对企业感兴趣、各方面能力素质都适合的求职者拉入微信群。如果有合适的职位，可以直接从中选拔人才进行面试、筛选、录用。
截至2021年底，客户数量已达到1.1亿，通过招聘服务连接了718万专业人士。聚集了大量的高素质人才，很多企业通过脉脉发布各种招聘或内部信息。
可以直接搜索相关帖子的关键词。比如你想招聘一个视频编辑，可以在豆瓣搜索“剪辑”“后期视频”“短视频”等关键词，有一些是专门为接收视频剪辑而创建的群。HR可以直接选择合适的人才评论或私信。
论坛和贴吧是很多年轻人生活和工作的社交平台。优秀的HR懂得如何把这个社交平台变成招聘渠道，招聘适合企业发展的人才。
HR可以在一些合适的论坛发布招聘信息。一般来说，在论坛上发布招聘信息是不花钱的。但是，不要到处传播招聘信息。为了保证招聘效果，最好发布在与行业关联度高的论坛上。
需要注意的是，在贴吧上发布招聘信息，首先要征得版主(管理和维护贴吧某个版块的人)的同意。然后，要写一些有创意的招聘信息，否则很难吸引发布的比较有个性的网友的关注。
截至2021年底，微博月活跃用户5.73亿，日活跃用户2.48亿，其中94%为移动用户。
很多企业都开通了官方微博账号，可以通过发布招聘信息与网友互动。同时，有相关求职意向的求职者也会关注企业官方招聘动态。相比其他社会招聘渠道，微博的招聘范围更广，招聘信息及时有效，与求职者的互动性更强，将大大提高招聘效率。
但这种招聘渠道更适合“粉丝”较多的知名公司。对于小企业，我不建议选择这种招聘渠道，因为关注的人不多，受众太窄，招聘效果不会很理想。
如果你是深圳一家小公司的HR，想招一个有3年经验的文案合伙人。你可以打开QQ，搜索“深圳文案策划”相关的QQ群，或者问问公司的文案主管，问问TA平时有没有加一些业内的交流，让TA拉你进群。
入群后可以说自己是小萌新人，想向老板学习相关行业知识，然后潜下去看他们偷偷聊天。观察一段时间，基本就能摸清这些人的行业经验。如果看到感觉不错的文案，可以私下聊，开始挖人。
这有许多优点:
首先，通过观察他们的聊天，我们可以初步猜测他们的水平。
其次，通过观察他们的发言措辞，可以判断这些人的素质、性格甚至三观，避免不合适。
第三，如果你足够聪明，也可以摸清他们的薪资情况，作为后续薪资谈判的底牌。
最后提醒企业和HR，想要找到优质合适的人才，选择合适的渠道非常重要。除了找好的，还要找对的，同时注意善于运用组合渠道策略。
不一定招不到人，也有可能招不到人。记住你一定是被单一的信息渠道蒙蔽了双眼。
如果你需要远程办公的人才，欢迎来到甜薪工场寻找优质合适的工作者。高薪工作坊-登录
