以下13件事，如果你已经是招聘人员了，在实践中应该可以轻松应用。如果你在犹豫要不要成为招聘人员，这些对你来说更有意义。
1.HR是最难做的销售岗位。把人卖给别人不容易。
当你在工作的时候，所有人都是你的竞争对手，甚至是那个整天微笑的人。
3.你需要很大的灵活性和韧性。应聘者不来面试，电话会被挂无数次，招聘经理会在最后一刻改变要求，你刚雇佣的人被解雇，你得从头再来。
人才是成功企业不可或缺的条件。如果你能找到优秀的人才，你就能为企业的成就做出贡献。
5.你将不得不接一些你不想接的电话。你应该克服不回答的恐惧，不要向它屈服。
6.专注于实现自己设定的目标，通过优化能量分配来促进自己的事业，塑造自己。
7.一个好的HR永远不会停止学习。知识不是每个人都能学到的，即使是像赫敏这样的老师。
八个。学会袖手旁观计划b .为一个职位准备多个候选人，不要把所有的精力和希望都放在一个人身上。
无论你遇到什么样的招聘任务，《Taken3》里的利亚姆尼森都会是你很好的榜样。
有些公司会说，我们想要优秀的人才，但我们不想提供福利、薪酬或机会来吸引他们。切记远离这类公司。
拒绝候选人永远是最糟糕的事情。
12.如果你觉得某个应聘者不适合你想招聘的职位，就不要自欺欺人去做了。只要不合适，不匹配，就不要勉强。
十三岁。第一次招聘成功后，你会被这份工作迷住。帮助一个人得到梦想中的工作是一件很有成就感的事情，是一种不可思议的感觉，不会让你后悔继续招聘这份工作。
招聘人员这个角色真的不是那么容易的，但是这个职业是很有益的，虽然道路会有点陡峭崎岖。我给每个走在招聘路上的人的建议是，观察，学习，继续前进。
如果你继续招聘，你可能会犯错或失败，但你也会获得做一次完美招聘的成就感。而这份工作可以完善整个公司的结构，带来无法形容的巨大满足感。
