有个读者抱怨找不到好工作，后来我才知道他还在招聘会上找工作。
去非校园招聘会的企业十有八九都是小企业，没有多少保障，而且大多招的是廉价劳动力，职位也不会太靠前。
去这样的地方找工作，这样的渠道本身就决定了不会有好的选择。
信息的渠道很重要，渠道决定信息的质量。
二
有一次，我参加了一个企业端的高层会议，在会上认识了一个知名企业的CEO。会后他找我详谈，成功与公司达成战略合作。
我问他做公司的秘诀，他说其中一条就是参加更高级的行业活动。这样的活动本身就筛选出了一批优质公司的创始人，并与之达成合作，值得一试。
先进的行业论坛和会议有很高的注册和审核门槛。有了这个门槛，就相当于主办方作为一个优质渠道，为参与者筛选出优质的合作伙伴。
这个道理同样适用于找工作和做选择。找到优质渠道，获得第一手优质信息，往往能决定转折点的命运。
进入爱奇艺，我深深体会到渠道的重要性。
以前我们说:你问过百度吗？现在我们发现百度解决不了我们的问题。
如果用百度，搜索一个公司+招聘。发现的帖子十有八九都是不再招的延期岗位，或者一些没用的广告信息。
一开始试着用百度，搜出来的帖子都是滞后信息。于是，简历石沉大海。
后来尝试用老派的智联招聘，前途无忧无虑，但还是有很多工作没有及时更新。而且很多大企业的高级HR也会认为传统网站招聘人员的流量质量不好，经常不回复。即便如此，这个渠道还是比百度的信息转化要大。
后来我用官网和官网的招聘信息直接进了人才库。虽然看得出来，但还是没能得到及时的回复。感觉转化率不如老牌招聘网站。不过还好帖子更新及时。
后来在朋友的推荐下，才知道爱奇艺的招聘信息里有一个微信账号叫爱奇艺伯乐，是为了从微信官方账号里吸流量。上面经常贴着各种紧急的工作信息，都留在负责人的邮箱里。这为我赢得了很多面试机会。
之后，最好的方法就是内部推荐。因为副总的推荐，我进入了内推系统，成功进入面试。最后成功进入爱奇艺，做品牌公关。
从以上行为来看，同一家公司在不同渠道的转化率是不一样的。越是先进的公司，越需要掌握自己的核心信息发布渠道，这样才能真正接近信息源，实现目标。
三
有哪些常见有用的信息渠道？：
1.传统招聘网站VS垂直招聘网站:垂直招聘网站更有优势。
在招聘网站上收集信息是求职最常见的信息收集渠道。无论是智联招聘、前程无忧、Jiji.com胡巴，都是传统的招聘网站。
传统招聘网站的优势在于职位信息种类繁多。缺点是工作比较低级，鱼龙混杂，大公司基本很难在传统网站招聘。
这时候一些专业的、垂直的网站就显示出了自己的优势，比如拉勾。专门做互联网行业招聘的com，比如专门做传媒人才招聘的传媒人才信息网。大姐。com专门做毕业生招聘。猎聘网，专门做一些高端的职位招聘。
垂直招聘网站获得的职位信息比传统招聘网站获得的职位信息要好。看我简历的回复数量，目前Hunting.com和Lagou.com回复速度最快，转化率最高。垂直网站的优势非常明显。
2.公司官网VS微信官方自媒体账号:微信自媒体账号更有优势。
公司官网和微信媒体是比招聘网站更好的渠道。
比如爱奇艺招聘官网，爱奇艺的微信账号，爱奇艺伯乐。
而且官网里的职位是按照部门分类的，有助于你了解这家公司的组织架构，找准适合自己的业务线。
找这样的账号也很简单。要找官网，只需要在浏览器中搜索“公司名称+招聘官网”几个字。微信账号可以使用微信的搜索功能，你也可以通过搜索上面的话找到相关账号。
相比较而言，微信账号的运营方式更加日常和频繁，所以通过类似企业微信账号的渠道投简历往往比进入官网的人才库更有效率。
3.垂直行业媒体VS自媒体账号:自媒体账号的专业信息更加多样。
任何领域都会有自己的行业分析媒体。
搜索行业媒体可以在微信搜索栏搜索你想要的行业+行业媒体的字样，会有相应的文章和账号推荐。
PC端可以选择搜狗搜索，选择栏目微信选项，用同样的方法检索信息，可以看到很多对应的优质推荐文章和账号信息。
新榜排名榜还可以从媒体中搜索行业分析的媒体。
相对于自媒体，这些行业媒体往往是国家授权的媒体机制。这些媒体的特点是行业内容信息非常全面，行业分析质量较高，但很难找到行业内的职位招聘信息。或者出现同行业国企招聘信息。相对来说，资料少，可选公司类型少。
相比之下，具有行业分析媒体价值的自媒体，招聘信息更加多元化。比如娱乐资本经常发布一些文化娱乐行业知名工作室的招聘信息。这大大拓宽了求职者的视野，更容易获得竞争较少的优质机会。
4.有招聘功能的自媒体账号VS招聘企业的自媒体账号:有招聘功能的自媒体账号信息更及时。
比如新榜，Job的简历，刺猬实习，媒体招聘等。，这些有行业信息分析和行业数据排名的账号，有专业招聘功能的账号都会有最新的招聘信息。
而且联系方式往往是部门负责人，大大增加了职位的时效性和有效性。相比之下，智联招聘、前程无忧，这些综合性企业招聘自媒体账号都会出现职位更新不及时的情况。
5.找到掌控机会的人:机会=给你机会的人。
找工作最直接的方法就是找有机会获得第一手工作信息的人。
跳过HR，直接接触老板往往更容易胜出，因为HR很可能因为简历写的不好等因素而被埋没。
如果老板亲自招人，猎头推荐，可靠的人推荐，这很重要。比如我曾经想进微博易这样的公司。当时，我是由一家知名猎头公司的CEO徐琳推荐的。后来直接见到了许云老师本人。
企业越大，这种情况越严重。普通人如何找到掌控机会的人？
a职场社交网站:领英、脉脉、老板直聘等。
b在线教育网站:答题，擅长，坐大学之类的
c课程相关社群:目标行业员工设立的课程社群等。，可以尝试荔枝微课、千聊等课程平台，寻找相应的目标老板和老师。
掌握信息的渠道，评估信息的渠道，多沟通，从负责人的口中了解更多的信息，往往有助于人们准确的找到适合自己的机会。
机会不是等待，而是赢得。因此，在收集信息和做出选择的过程中，进行深入研究，进行各种尝试，把握渠道的特点和转化，最终找到深耕最有效的渠道，一般是有效的。
比如我尝试了很多方法，最后发现外推法是最有效的，所以我要集中精力在这上面花很多时间。
渠道是获得机会的最佳途径。
希望这些方法能帮助你从一个优质的信息渠道选择一个含金量高，竞争少的高能职位。
