很多企业在发布销售招聘信息时要么过于啰嗦，要么只是寥寥几笔写下公司名称和招聘岗位，让求职者得不到有用的信息，自然离开。
招聘信息其实相当于古代的招聘清单。怎么写才能让销售人才对你感兴趣然后加入？
标题在这个互联网信息泛滥的时代，很多用户会直接过滤掉太常见的标题，更别说阅读你的招聘内容了。
所以招聘标题首先要简洁醒目，才能吸引人，罗里啰嗦只会让人厌烦。其次，标题需要个性化，通过标题引起用户的好奇心。以下是一些招聘标题，供HR参考:
1.待遇福利丰厚，升职多。
想在广州买房请来。
3.你有能力，我有空间。
你知道我在等你吗？
5.没有年终奖？没有假期？XX公司有！
6.厌倦了吃土？XX可以让你又香又辣！
7.听不懂他们在说什么？我们会有各种培训让你无所不知！
8.世界那么热，在XX公司赚够了就可以浪享了！
9.九楼的售货员。XX公司赚钱，赚钱，赚钱最多！
10.工资高不是问题，但是你敢来吗？
11.选择XX，选择更好的生活！
12.急需销售人员，以前的都去当老板了！
开始招聘启事的开头主要描述招聘的原因，从而导致招聘启事正文的出现。有三种常见的开始方式:
1.引言。
直接简单，三言两语。直接引出招聘的话题，简洁明快，专注于招聘信息的发布。这个比较适合知名企业。
2.简介。
开头首先对公司进行简单介绍，让应聘者对招聘单位有个大概的了解。这种打开方式更适合知名或刚成立的企业，适当的自我介绍让应聘者在做出选择时有了依据。
3.议论文风格。
现在常见的招聘启事中，第二种往往成为公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”的主题；
第三种打开方式现在已经很少见了，其实应该大力提倡。用文学语言表达用人单位的用人理念和对人才的要求，远比枯燥单调的内容更有吸引力。但不能说大话，脱离本单位实际。
主体招聘启事正文更具体。一般来说，以下事项需要着重说明。
1.招聘人员的情况
包括招聘人员的业务、工作范围和地理位置。
2.对招聘对象的具体要求
包括招聘人员的工作性质、业务类型，以及年龄、性别、文化程度、工作经历、技术专长、科技成果、户粮关系等。
3.招聘人员就业后的待遇
这个内容一般要注明月薪或年薪的数额，注明执行标准假期，是否解决住房，是否安排家庭成员等。
4.其他情况
申请人需要提交的文件和办理的手续，以及申请的具体时间、联系地点、联系人和电话。
写在画上的寄件人和收件人的名字签名要求在正文右下角注明发布通知的单位名称和通知发出的时间。如果单位名称已经存在于标题或正文中，则不能重复。
需要注意的事项
招聘启事要遵循实事求是的原则，招聘的所有内容都要如实写出，既不能夸大，也不能贬低。
招聘启事的内容可以分项目列出，使其突出。也可以用不同的字体列出，以示区分。招聘启事的语言要简洁、得体、庄重、礼貌、热情。
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2.你确定自己不是一个“安于现状”、不求上进的人吗？
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1.一份没有压力的工作不会有挑战性，但是我们不会让你没有人性的加班到深夜。
2.人际关系很简单。你可以叫你老板的绰号而不是老板。可以当面批评戏弄店主，不用担心被报复。热衷于是非，严重伤害成员，组织团队的人，一律格杀勿论。我们喜欢和简单的人一起工作，我们坚持高效和直截了当的风格。工作环境轻松，甜美的音乐总是通过发烧级的音响传入你的耳朵。
3.电话销售专员原则上最低工资1400元，不设上限。当然不包括非常优秀的人才的特例和其他补贴、奖金。理想的薪资在这里是最容易达到的，前提是你有能力和态度。
4.转正后会酌情增加工资和奖金，生活质量才是我们在乎的。别担心，国家需要什么我们就有什么。
5.如果能力突出，个人努力，可以获得灵活的工作调动、晋升等发展空间。
