1.不绕圈子直截了当地说
这是大多数招聘软件常用的格式。上来就展示工作内容和招聘要求。
优点是求职者可以快速看到招聘需求，判断工作是否适合自己，节省了一定的信息筛选时间，提高了招聘求职的效率。
缺点是求职者无法完全了解招聘要求，同类型职位的招聘要求基本相同，求职者无法通过文字辨别哪个工作更好。
2、幽默风格
一条幽默的招聘信息可以增加求职者的好感，迅速拉近招聘者和求职者的距离。
比如有的公司招聘开头是:我们需要一个新实习生，最后一个去做CEO了。虽然乍一看是个笑话，但也给求职者留下了无限遐想。
有HR的愿意出去招人:老板出差后，我们活得像一只脱缰的野狗，被老板放养了很久的公司。如果我是求职者，我会义无反顾，不耻下问地毅然走向职场生活。
3.海报风格
传说海报比文字有30%的吸引力，更多的人喜欢看到彩色的图片而不是枯燥的文字。海报的风格也是五花八门。比如要招设计师，就做一个特别蹩脚的图，文案就招设计师。一方面，糟糕的画面设计为招聘设计师打下基础，让大家觉得一语双关，增加了趣味性。一张好的招聘海报不仅能充分展示公司的实力，还能形成自我传播，增加品牌知名度。
