招聘信息怎么写？企业招聘信息发布技巧
有些创业型公司因为没有专业的HR，不知道怎么写招聘信息，所以有些创业型公司会参考其他公司相同岗位的招聘信息，往往会出大问题。话不多说，现在来看看招聘信息怎么写。
可以先看看招聘流程:
1)对工作要求的理解
2)能力模型规划
3)竞争产品的调查
4)招聘计划和方案
5)渠道总结和选择
6)招聘材料制作(JD)
7)信息发布
8)简历收集和整理
9)简历筛选
10)初步了解沟通
11)面试邀请
12)面试接待
13)面试问题的设计
14)面试提问技巧(结构化面试)
15)人才评估和筛选
16)反向调谐
17)减少员工流动
1.明确工作要求
首先要明确职位要求，就是职位描述一定要准确，写什么，不要照搬其他公司的职位描述，这样很容易让求职者产生误解。要知道即使是同一份工作，根据不同的企业情况也会有不同的岗位要求。
2.工资应该和市场接轨。
企业可以省钱，降低工资，但工资必须和市场接轨，否则根本没人应聘。因为大家都不是傻子，假设人事专员的市场工资是3000元，2800可能有人来，2500没人来。
综上所述，招聘信息不仅要符合岗位要求，薪资待遇也要与市场接轨，否则很难说你招到了优秀的员工，也就是很难说有没有人应聘。
3.可以在招聘信息中加入一些SEO的东西，比如各种销售相关的关键词，这样很容易被搜索到。
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