网络招聘“草莽时代”该结束了

日复一日，年复一年。春节红包过后，一年一度的招聘热潮重新开启。今年春节虽然增加了一个新品，但是旧的东西一直没变，又一波辞职跳槽潮开始兴起。

据百度指数显示，自2月18日以来，“招聘”的日搜索量呈大幅上升趋势，达到最近90天以来的峰值。

据我观察，多家网络招聘网站已经开始跟上年后招聘的热度，开始了大规模的网络招聘活动。Jiji.com推出了在线招聘节，58同城推出了58招聘季。

《第35次中国互联网发展状况统计报告》显示，在企业应用方面，网络招聘的渗透率已经达到53.8%，应该说是一个非常高的数字。国内网络招聘的发展其实很早，比如智联招聘、前程无忧等。甚至外国公司也试图进入国内在线招聘市场。当然，“水土不服”的问题并没有改变。

互联网发展初期，大量真假信息流入互联网，网络招聘也是如此。大量的线下真假信息流冒了出来。很多网络招聘平台根本没有甄别信息真假，理所当然的赚这些“黑心钱”。反正用户真的被骗了，找不到。2011年在国内某知名网络招聘网站被骗。

网络招聘发展的三个阶段

我把中国在线招聘的发展分为三个时期，描述如下:

第一期是以智联招聘、前程无忧为代表的收费期。智联招聘前程无忧的模式是ToB模式，即用户免费，企业主收费。用户可以免费设置简历和提交简历。当然用户也是要收费的。消费他们设置的虚拟金币可以享受更好的服务，但本质上并不能改变用户求职的终局性。

企业主需要向平台费缴纳一定的年费，才能在网络招聘平台发布招聘信息。当时主要是以企业主为导向，用户付费在当时并不是什么好生意。企业主一方面是招聘方，另一方面也是向平台交钱，所以占据了主动权，求职者不被重视。当时为了传播量，平台方还向各地企业主推广，让他们在平台上发布招聘信息。

第二个时期是以58同城和赶集网为代表的免费时期。分类信息网站像突然开放的花朵一样突然出现。其中，分类招聘也被他们委以重任，走的路线依然是他们惯用的无路线。企业主和用户都可以免费在平台上发布求职信息。

根据58同城发布的数据，截至2014年11月，平均每天有50万家企业在58同城招聘，每天有超过650万人在58同城找工作，简历存量已达1.5亿份。2014年11月10日，Jiji.com表示，其网络招聘业务拥有超过1亿份简历，预计年招聘销售额将达到7-8亿元。

分类信息网站在经历了大浪淘沙之后，只有58同城和赶集网依然强势，很多业务线都很惊艳，其中招聘业务尤为突出。双方数据显示，其简历存量已过亿。与前程无忧和智联招聘不同的是，58同城和Jiji.com都是走用户免费路线，也是免费请企业发布信息，吸引了大量C端用户上来，前程无忧走的是B端路线。当然，后期58同城和Jiji.com也接触了B端商户。商家要想刷新信息，优先展示，就得认证，使用增值服务。用户还需要为VIP服务付费。所有的信息流都在他们的平台上，而且还在传播。

第三个时期是精招时期，以、为首，内部有和周等招募。、内部、和周招聘都是近两年发展起来的在线招聘平台。他们针对的是互联网方向的优质供需信息平台，对供需双方都相对精准。基本上除了互联网领域，不会出现在这个平台上。

2015中国互联网产业峰会数据显示，2014年中国互联网经济占GDP的比重达到7%，为近年来最高。随着互联网的快速发展，其需要的相关人才数量也非常庞大。围绕这个垂直领域，进行细分招聘，对招聘方和求职方都非常有利。他们不需要在一片汪洋中寻找自己需要的信息，在一个非常细分的平台上互相匹配。

第三期，已经逐渐脱离了第一期和第二期的传播量期，信息量“无用”。随着互联网用户的快速增长和企业主互联网化的推进，真的很容易把号铺开。第三个时期，数量不是他们唯一的追求，相反，质量才是他们的追求。不管怎么变，百度、腾讯、阿里巴巴、奇虎360、JD.COM等互联网公司永远在“转”，都讲究质量。

“野蛮时代”的“终结”

在这个互联网由少到多的时期，基本上所有的互联网公司都在铺开数字，比如建了多少网站，建了多少地方频道，覆盖面有多大，吸引了多少用户在平台上浏览。这就是早期的“粗心时代”。然而这一切都随着互联网的变化慢慢改变了，因为信息量太大了。

1亿份的数量，也就是说平均每人一份简历。当然也有一人多份的情况。我想说的是数量太多了。企业主要真正从这么多简历中挑选出自己需要的简历信息并不容易，用户也很难从海量的信息流中找到自己需要的简历信息。

“叛逆时代”还有一个很大的问题就是信息的真假。真假信息已经开始流向平台，不管占多少，对别人来说都是毒瘤，企业主会浪费大量时间招人，求职者可能会被骗钱。即使数量再多，这些癌症也不清楚，仍然是一个很大的危害。

这些新兴的互联网招聘平台，比如拉勾。com，打猎。和周的招聘，已经有了一个良好的开端。我们会对企业主进行审核，首先保证B端信息的真实性，然后围绕C端的用户提供服务，这其中也包括了C端用户的社交网络信息，为C端的信息判断增加了一个纬度，对于B端的企业来说，大大提高了C端信息的真实性。

数字“杀人”。早期那么多欺诈的虚假信息流向网络招聘平台。现在是改变的时候了。虽然拉勾等平台。com，打猎。、周等招聘都比较小众，而且只是针对互联网领域，未来其他领域肯定会有垂直化、精细化的在线招聘平台，他们的出现肯定会对早期的在线招聘平台产生冲击。

新年招聘求职季再现。希望各大网络招聘平台不要做“无良中介”，只收钱，不管信息真假。当然，对于大部分用户来说，也希望有更多优质的招聘平台，而不是去“骗子集中营”。要知道，很多人都是背着几百块钱在各大城市实现自己的伟大梦想。平台方可能只少赚几百块钱，求职者是全世界的梦想。