拼多多正遭受暴力裁员？

拼多多近一个月内正在进行裁员，据传此次裁员中，试用期员工无赔偿，绩效80分以上的正式员工，给予N+1赔偿。此外，公司还进行了与员工谈判的戏剧化操作。

有员工反映，在裁员文件签署完成后，HR不允许其回工位，想打个电话或者考虑只能留在会议室，甚至上厕所都会有HR步步紧跟，直到签完文件才能被“释放”。

这一系列的操作可以看出，拼多多的裁员确实有点暴力，员工们希望尽快离开。

互联网公司在迅速扩张发展的时候，通常会进行大量员工招聘以满足公司快速发展的人才需求。一旦市场达到一定的增量，其增速必将放缓。拼多多2021年第三季度财报显示，其第三季度实现营收215.06亿元，同比增长51%，低于市场预期的264.74亿元。此前，拼多多2021年第二季度的营收同比增速为89%，第一季度的营收同比增速为239%，可以看到，其增速连续两个季度放缓。

尽管拼多多营收增速高于阿里、京东，但其增速是在放缓，同时用户增长也在放缓。

在阿里和京东占据国内电商的半壁江山的时候，拼多多作为异军突起的黑马，被前二者视为最大的挑战者。

拼多多凭借“社交+电商”的营销模式，通过低价打造爆款并以自营为主的免佣服务吸引用户和商家，从而迅速将众多低消费群体吸引到自己的麾下。

现在拼多多在增长上连续放缓，这是一个信号，后续在体量上增长面临压力，这或许是拼多多裁员的原因之一，可以开源节流，去肥增瘦，减少人力成本。

而且拼多多战略发生了调整，通过“减营销、增研发”的调整，以求稳健的发展路径。拼多多新任CEO陈磊表示，拼多多未来会将发展重心更多地转向研发，并利用在技术方面的优势，进一步推动农业数字化。

这次紧迫的裁员，让拼多多处于风口浪尖上，多数网友认为拼多多有点不厚道了。于是乎，网友们开启了各种吐槽。

有人表示作为拼多多的商家，被拼多多“压榨”的很惨，商家都在劫难逃，这样对待员工也就毫无意外了;还有人表示，拼多多裁员太会卡时间了，这样被裁员工年终奖就省了;也有人表示，互联网行业这种裁员现象已经司空见惯，只是常规操作。

近期，大批互联网公司都在裁员。一些网友认为，中国互联网的网民增长到头了，也就是说新增用户越来越少了，增长放缓或停滞，必然会进入一个整理期，砍掉一些长期不赚钱的边缘业务;同时，监管也趋于严格，过去对互联网公司监管宽松，其疯狂增长，有垄断化趋势，到了不得不整治的阶段。

行业增长放缓加监管趋严，因此，近期互联网企业裁员消息不断。

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