本期亮点:
在“留苏创贷”金融产品服务启动仪式上，11家留学回国人员创办或领衔的企业获得首批授信，总授信额度1亿元，其中单户纯授信额度达到5000万元；
湖南怀化市整合市县两级最新人才政策，绘制发布人才政策地图。其中，怀化市将从人才、科技、产业等专项资金给予综合支持。对掌握国际领先技术、产生重大项目、带动新兴产业的，对特别优秀的创业项目实行一企一策，最高支持5000万元；
云南实行高层次人才联合推荐引进人才制度，将通过“以才引智、以才引智、以才聚才”的方式引进急需人才。具有推荐资格的高层次人才联合推荐引进符合条件的人才，可直接进入“兴电人才支持计划”相应专项评审，并通过简化评审认定程序获得支持。
宏观政策
习近平在中共中央政治局第三次集体学习时强调切实加强基础研究 夯实科技自立自强根基
2月21日下午，中共中央政治局就加强基础研究进行第三次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，必须下气力打造体系化、高层次基础研究人才培养平台，让更多基础研究人才竞相涌现。要加大各类人才计划对基础研究人才支持力度，培养使用战略科学家，支持青年科技人才挑大梁、担重任，不断壮大科技领军人才队伍和一流创新团队。要完善基础研究人才差异化评价和长周期支持机制，赋予科技领军人才更大的人财物支配权和技术路线选择权，构建符合基础研究规律和人才成长规律的评价体系。要加强科研学风作风建设，引导科技人员摒弃浮夸、祛除浮躁，坐住坐稳“冷板凳”。要坚持走基础研究人才自主培养之路，深入实施“中学生英才计划”“强基计划”“基础学科拔尖学生培养计划”，优化基础学科教育体系，发挥高校特别是“双一流”高校基础研究人才培养主力军作用，加强国家急需高层次人才培养，源源不断地造就规模宏大的基础研究后备力量。
Talent trends around the country
Guangdong: The First Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area Talent Service High Quality Development Conference was held.
2月20日，首届粤港澳大湾区人才服务高质量发展大会在粤港澳大湾区(广东)人才港举行。广东省人力资源和社会保障厅相关负责人就深化粤港澳合作提出五点愿景，希望粤港澳携手破冰，扩大规则衔接成效，推动更多专业领域跨境执业，放宽执业门槛，提高技能和职业资格“一考多证”，直接采用和认可机制，加强人才和社保服务跨境合作；希望粤港澳联手培养人才，创新人才培养模式， 支持港澳地区教育、医疗等科研创新机构在广东设立博士后研究平台，招收培养博士后，共建一批世界一流的技工院校、实训基地和职业技能培训机构。会上，向高层次人才代表颁发了“优秀广东卡”，并为粤港澳大湾区(广东)人才馆揭牌。
广东:第五届珠海双博会开幕，汇聚海内外重量级高端人才。
“博聚香山”第五届珠海创新创业交易会25日举行。本届珠海双博会以“产业先行，共创未来”为主题，坚持高质量发展，以制造业为主业，汇聚全球250余名博士、博士后人才，100余名珠海重点企业代表和20余名mainland China、澳门知名高校代表，并首次推出2022年“珠海十大青年博士创新者”、“珠海十大博士、博士后创新示范平台”。《2022珠海十大博士后创新模式蓝皮书》集结了众多博士、博士后的“高精尖”人才资源，世界领先的一流科技，高水平的科技创新实践平台。
江苏:苏州推出归国人才“留创贷”。
2月21日，苏州“刘闯贷”金融产品服务启动仪式举行。活动上，11家留学回国人员创办或领办的企业获得首批授信，总授信额度1亿元，其中单户纯授信额度高达5000万元。“创新贷”主要是指为留学回国人员及其创办或领办的企业提供融资信贷的金融产品。它将反映“创新型”企业质量水平和留学回国人员资质潜力的无形资产转化为企业和人才获得信用和服务的有形资产，重点支持企业创业运营、创新研发、技术改造升级以及人才创新创业活动和工作生活改善。
江苏:吸引“海外人才”江苏出台吸引人才“大礼包”。
2月22日，江苏省“海外优秀青年”人才项目启动仪式举行。众多优质单位齐聚江苏省留学回国人员实践创新基地同心家园，为海外优秀青年搭建“一站式”合作交流平台。活动中，相关单位介绍了自身在科研和人才引进方面的优势，对青年人才加入后的政策倾斜和全方位培养措施，吸引了有兴趣的海外优秀青年人才现场签约，并邀请项目专家进行讲座和指导。
四川:加快构建全省人才发展的严阵模式
2月23日，四川省政府新闻办召开加快构建四川省人才发展严阵格局，推进新时代创新人才高地建设新闻发布会。严阵的格局确定了“1+3+N”为主要功能布局，同时在“1+3”条件较好的地区建设了几个核心区，引领严阵格局的整体发展。“1”是指成都作为“领头雁”，要发挥核心引擎作用，加快形成全省创新人才聚集高地的主要承载区；“3”的意思是“三翼驱动”。绵阳、宜宾-泸州、南充-达州组团建设省级经济副中心。成都之后， 要加快国防工作者高地和区域创新人才集聚地建设，共同形成全省创新人才集聚高地的重要承载区。“N”即“多点支撑”，要求其他市(州)加快特色产业人才集聚地建设，发挥优势，共同形成全省创新人才集聚高地的多个支点。下一步，四川将继续围绕“赋权”深化职称制度改革。一是拓宽“1+3”核心区人才职业发展渠道，适时增设职称，分类制定人才评价标准。二是发挥用人单位在“1+3”中的主体作用 核心领域，科学有序下放职称评审权。三是继续推进技术技能人才开发，为人才集聚高地建设培养“双师型”复合型人才。
山东:济南开辟人才落户“快速通道”。
2月22日，济南市委市政府召开“聚焦项目，赋能促发展”第11场新闻发布会。在优先保障重点项目人员办理户政业务方面，开辟人才落户“快速通道”，深化高层次人才落户“专员”“专岗”制度，实行“一窗受理、全程服务、快速办理”，提高人才落户服务质量和效率。
各地人才新政
黑龙江:哈尔滨出台30条人才新政
2月20日，哈尔滨发布“人才新政30条”。新政从聚焦振兴发展、大力引进急需紧缺人才、加强人才储备、壮大城市可持续发展力、释放科教优势、合力推进产教融合、支撑平台建设、打造创新驱动发展引擎、突出成果导向、激发人才创新创造潜能、优化人才环境、营造尊重人才、热爱人才的氛围等六个方面制定了相关政策措施。其中提到，我们将继续扩大开放合作，集聚人才，打造“北方开放之都”， 并为哈萨克斯坦企事业单位引进的海外人才入选国家人才项目提供最高100万元人民币的资金支持。对哈萨克斯坦前200所大学(学科)全面引进、国际知名科研机构副教授以上、国际知名企业和金融机构高级职务的海外人才，给予50万元资金支持。优先引进符合构建现代产业体系要求、互补做强重点产业链、具有核心竞争力的高层次人才和团队创业者。根据绩效评价，对创业型企业给予最高1000万元的奖励。新政将于3月10日正式实施。
山东:青岛崂山区出台多项人才新政。
2月24日，崂山区人才工作专题新闻发布会召开。会上，崂山区介绍了2022年人才工作亮点，并围绕新出台的《关于开展“以党管人才、人才对党”品牌建设活动的实施意见》和《汇智崂山”系列人才政策实施细则》进行了针对性解读，同时发布了崂山领军人才申报通知。青年人才政策方面，在青岛普惠政策基础上，对新引进的全日制应届毕业博士、硕士，每年分别给予5000元、3000元的额外生活补助，最高补助3年。在高成长企业领袖政策方面，新认定的高成长企业领袖，如独角兽、制造业单项冠军、小巨人、 瞪羚和隐形冠军，将给予最高100万元的奖励。为培养更多本地金融人才，崂山区创新推出金融人才证书化激励政策。对获得认证的金融分析师、金融风险管理师、北美精算师、中国精算师等金融人才，每取得一个证书给予1万元奖励，最高一次性奖励4万元。该政策涵盖了崂山区所有的认证金融专业人士。在企业自主引进人才政策方面，崂山区每年将在四大主导产业中遴选一批龙头企业。根据配额管理模式，每个配额将给予企业50万元的人才引进补贴和最高100万元的个人人才补贴。把人才评价权交给企业， 充分发挥企业吸引人才的主动性，鼓励企业围绕自身发展需要引进急需人才。
山东:东营首个特殊产业人才政策出台。
2月25日，在东营黄河三角洲未来数字智慧谷人才项目签约仪式暨东营数字经济应用场景推介会上，相关负责人介绍了东营首个专项产业人才政策——《加强人才工作服务数字经济高质量发展的若干措施》的相关情况。为吸引和集聚数字经济领域的顶尖人才、领军人才和创新团队、青年人才和技能人才提供有力支撑，以“一事一议”方式扶持国际国内顶尖创新创业人才(团队)；对入选省“一事一议”的顶尖人才，给予引进单位最高500万元的配套支持。在领军人才和创新团队的支持下， 加大对黄河三角洲人才工程和东营市有突出贡献中青年专家评选中数字经济人才的支持力度。对企业灵活引进的数字经济产业科研项目或产业化项目的技术负责人，每年按其在东营实际获得劳动报酬的30%给予生活补助，累计总额不超过100万元。在培育技术创新平台方面，对新认定的国家级和省级企业技术中心、重点实验室等创新平台分别给予100万元和50万元的资助。对新批准(备案)的院士工作站和海外高层次人才工作站，50万元，设站经费200万元，最高100万元资助。
湖南:怀化市最高可给5000万元绘制发布“人才政策地图”。
深入推进新时代人才强市战略，努力打造五省交界地区人才新高地。近日，怀化市整合市县两级最新人才政策，绘制并发布了人才政策地图。据悉，人才政策地图开放性更高、覆盖面更广、整体效应更强，整合了市县两级在补贴发放、项目支持、子女入学等方面的200多项扶持政策。其中，怀化市将从人才、科技、产业等专项资金给予综合支持。对掌握国际领先技术、产生重大项目和推动新兴产业的，对特别优秀的创业项目实行一企一策， 最高支持5000万元。人才政策图谱的绘制，是我市招才引智、留才引智、激发人才活力的重要举措和有效抓手，为抢抓历史机遇、二次创业、深入实施“五新四城”战略、努力建设现代化新怀化提供了有力的人才支撑。
四川:最高安置补助300万。广安市广安区发布最新人才政策。
近日，广安市广安区出台《广安区关于加快人才集聚引领高质量发展的实施办法(试行)》，适用于广安区经济社会发展引进、培养、鼓励各类人才的政策支持。办法提出，积极引进高端创新创业人才(团队)，对区内单位引进专职两院院士、国家级科技领军人才，每引进一人按市级标准给予配套奖励；对技术、项目、资金落户广安区的领军创业团队，最高给予300万元支持创新创业启动资金；对于入选的省级以上高水平创新团队如 “天府峨眉计划”和“天府青城计划”，每个项目给予创新团队最高50万元的资助。充分引进急需紧缺的高层次专业人才。对广安区行政区域外新引进的高层次人才，给予最高300万元的安家补贴，对购买商品房(广安区首套)的给予最高20万元的补贴，对1至6级高层次人才给予每人每月最高2万元的岗位津贴。此外，要采取措施完善人才服务体系，在家庭成员随机调剂、子女入学、医疗保障、出国留学、金融服务、科研支持等方面开辟“绿色通道”，建立人才服务专员制度和区委领导对口联系制度， 切实为高层次人才提供优质服务和保障。
青海:出台人才评价方案避免“用尺子量到底”
日前，青海省科技厅发布了《青海省科技人才分类评价实施方案》。该计划根据青海省科技人才的工作性质和科技活动特点，将科技人才分为基础研究人才、应用研究和技术开发人才、社会公益研究、科技管理服务和实验技术人才三类，着力解决青海省科技人才评价机制存在的分类评价不够、评价标准单一、评价方法趋同等问题。我们改变了将论文、专利、项目， 以及经费额度与科技人才评价挂钩，破解了只注重学历、资历、论文、奖励、帽子的倾向，合理设置和使用评价指标，避免“用一把尺子衡量各类科技人才”，对不同人才进行差异化评价。《方案》根据青海省科技人才不同领域、不同岗位的特点，明确了德、能、绩、贡献的人才评价标准和指标。同行学术评价是评价基础研究人才的主要方式；对于应用研究和技术开发人才，应优先考虑同行学术评价，突出市场评价；同行评价、服务对象评价和社会评价是社会福利研究的主要方法， 科技管理服务和实验技术人员。
云南:实行高层次人才联合推荐引进制度
近日，云南省委人才工作领导小组办公室印发《云南省高层次人才联合推荐引进人才实施细则(试行)》，将采取“以才引智、以才引智、以才聚才”的方式引进急需紧缺人才。根据实施细则，具有推荐资格的高层次人才可联合推荐引进符合条件的人才，通过简化评审认定程序，可直接获得“星电人才支持计划”相应专项评审支持。为鼓励各行各业高层次人才积极帮助引进人才，云南省将给予推荐人“引才乐”的激励。推荐对象入选特聘科技领军人物、云岭学者的，每入选一人奖励推荐人共计10万元；入选高端外国专家、产业创新人才、首席技师、教学名师、名医、文化名人、创业人才的，每入选1人，奖励总额5万元。
云南:开展企业自主认定高层次人才试点。
近日，云南省委人才工作领导小组办公室印发《云南省龙头企业自主认定高层次人才试点工作实施细则》，明确云南省试点龙头企业可自主认定一批产业创新人才和“星电人才支持计划”首席技师，经专项主管部门审核并报省委人才工作领导小组批准后，直接给予相应支持。这一试点的实施，将进一步消除人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等问题。，给予用人单位更大的自主权，充分激发企业引进人才的积极性。
活动招聘信息
广东:广州发布重点行业紧缺人才名单，301个岗位(工种)急需人才。
近日，广州市人力资源和社会保障局发布了《广州市重点行业紧缺人才目录》。该目录包括智能网联与新能源汽车、现代高端装备、软件与创新、人工智能、半导体与集成电路、生物医药和高端医疗器械等21个产业链，301个急需就业岗位(工种)。从短缺指数来看，所列岗位(岗位)中，五星级短缺岗位(岗位)有4个，分别是R&D生物医药及高端医疗器械行业总监、自动驾驶定位工程师、自动驾驶软件工程师、智能网联及新能源汽车行业智能驾驶技术研究员。四星乔布斯(乔布斯)9个，三星乔布斯(乔布斯)258个。从行业分布来看，排名前三的行业分别是软件和创新， 智能网联与新能源汽车、生物医药和高端医疗器械，分别有48个岗位、41个岗位和28个岗位，占总岗位数的38.9%。
浙江:2023年首届省级高层次人才洽谈会在杭州举行。
2023年2月18日，浙江省名企高层次人才洽谈会暨“留在浙江”海外高层次人才招聘会在杭州王虎酒店举行。这是今年首届省内知名企业高层次人才洽谈会。本次高交会共有73家知名企事业单位参展，推出3800个就业岗位，平均年薪30万元。其中，胡翔实验室给予鱼虾养殖科研岗位年薪200万元。
浙江:金华发布急需紧缺人才目录。
近日，金华市人社局编制发布了2023年金华市“2+4+X”等重点行业所需人才目录。《目录》围绕金华“2+4+X”重点行业人才需求，发布了纺织服装、五金制造、核心光电、汽车及零部件、装备制造、生物医药及医疗器械、数字服务、现代商贸、文化旅游、现代金融、现代物流等11个重点行业294个急需岗位，并列出了每个岗位的紧缺程度、学历、专业要求和参考年薪。其中，短缺指数分为ⅰ、ⅱ、ⅲ三个等级。数字越高，短缺程度越高。在列出的岗位中，三级岗位66个，二级岗位120个，一级岗位108个..在下一步中， 金华市人力资源和社会保障局将在《目录》的指导下，有针对性地组织人才引进活动，重点对接一批匹配度高的高校，促进产业需求和人才供给精准对接，提高人才引进和服务的针对性和有效性，更好地服务“2+4+X”等重点产业发展。
江苏:南京全球招聘3000多名博士岗位。
2月24日，“南京千名医生全球招募活动”启动。用人单位招聘水平高，专业领域广，在薪资待遇上有很强的竞争力。南京市共有包括高校、龙头企业在内的445家用人单位参加，全球招聘博士3000余名，涵盖生物医药、智能制造、集成电路、软件信息等领域及相关分支。博士岗位平均月薪3万多元，其中28家单位拿出百万年薪招聘急需人才，甚至有“一人一策”。此外，主办方还特别为应届博士生和五年内毕业的博士生准备了青春大礼包，包括提供一批14天免费公寓、免费交通出行卡、“开放南京”礼品、 以及文博场馆的免费观光体验。
重庆:计划2023年引进急需紧缺人才1.8万人以上。
2023年“百万人才兴渝”系列人才引进活动于2月24日正式启动。活动将继续紧扣重大战略性新兴支柱产业、绿色低碳、数字经济、软信(满天星计划)等33个产业链和重点行业的引智需求，精准策划实施“城市之旅”、“行业专场”、“互联网加引智”、“博士旅游周”等专项引智活动。全年计划开展线上线下引才活动300场以上，引进急需人才18000名以上。当天，重庆还发布了最新的“揭榜招才”名单和重点行业特岗目录。今年，重庆进一步扩大了“揭榜招才”的名单范围。预计全年将分批发布500多个岗位，覆盖航空航天、军工、医药等重点行业。
信息综合自新华网、Zhongxin.com、中国经济网、国际在线、四川出版、大众网、哈尔滨日报、崂山出版、大众日报、怀化日报、四川新闻网、云南日报、工人日报、浙江日报、浙江在线、南京日报等