一、学校概况
河南开放大学是经教育部批准，由河南省人民政府主办的新型本科高等学校。前身为创建于1979年的河南广播电视大学，2020年11月正式更名为河南开放大学。学校以推进全民终身学习、建设技能型社会为使命，以现代信息技术为支撑，以“互联网+”为特征，面向社会开展学历教育和非学历教育。2009年，经省政府同意，学校承办了一所公办全日制普通高等职业院校——郑州信息技术职业学院。
河南开放大学系统办学。市级电大22个(含省级电大、3个行业电大)，直属学习中心1个，县级电大91个(含直属县级电大3个)，其他类型学习中心19个。学校有东、西两个校区，总占地面积500亩，设有8个学院，开放教育专业65个，职业教育专业32个。近年来，学校先后承担了国家数字化学习资源中心河南中心、河南远程教育中心、河南社区教育服务指导中心、河南终身教育学分银行、河南干部网络学院等建设任务。高职院校先后被评为河南省职业教育“品牌示范学校”和“优质学校”， 获批河南省高职高专高水平专业建设学校，入选教育部现代学徒制和国家“1+X”证书制度试点院校，成立河南人工智能职业教育集团和鲲鹏工业学院，获批人工智能技术与应用、工程智能绿色建设等4个省级工程中心。师生在各类比赛中获得国家级奖项50余项、省级奖项近400项，在“互联网+”大学生创新创业大赛、全国职业学校技能大赛等多项国家级比赛中取得重大突破。
二、公开招聘工作的组织领导
学校成立了以学校主要领导为组长，相关校领导为副组长，组织、人事、教务、纪检等职能部门负责人为成员的招聘领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，人事处具体负责公开招聘的组织、实施和协调工作。
三、招聘岗位、专业和人数
根据教师空缺情况和学校事业发展需要，拟于2022年公开招聘工作人员20名。硕士招收专业及计划详见附件河南开放大学(郑州信息科技职业学院)2022年公开招聘工作人员(硕士)名单。
四、招聘条件
(一)候选人必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的政治素养和道德品行；
4.具备正常履行职责的身体条件；
5.普通高等教育硕士毕业生，第一学历应为普通高等教育本科毕业生并取得学士学位。要求2020年、2021年、2022年大学本科毕业且年龄在30周岁以下(1992年1月1日以后出生)，或具有3年以上企业工作经历且年龄在33周岁以下(1989年1月1日以后出生)；
6.获得学位专业与招聘专业一致。
(二)有下列情形之一的不受理申请。
1.受刑事处罚期限未满或者有犯罪嫌疑正在接受调查的人员；
2.未受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律审查的人员；
3.近五年内被发现在公务员录用和事业单位公开招聘中有弄虚作假等严重违反招聘纪律行为的人员。
4.除国家和我省另有规定外，不允许报考事业单位人员。
动词 （verb的缩写）招聘程序
(一)公布招聘信息
招聘计划经省人力资源和社会保障厅审核备案后，在河南省人力资源和社会保障厅(网站)、河南省教育厅(网站)、河南开放大学(郑州信息科技职业学院)网站上发布招聘信息。上映时间为2022年7月18日至2022年7月26日。
(二)报名和资格审查
报名采取网上报名的方式。考生可登录进入“河南开放大学教师招聘报名系统”进行报名。报名时间为2022年7月25日8:00至2022年7月27日18:00，每人限报一个职位。请谨慎选择您的应用程序。报名成功后，请记住您的个人登录密码，考生可凭此密码登录招聘系统查询个人信息。
(3)资格确认
通过网上资格审查的人员，须按规定时间到学校指定地点进行现场资格确认，具体时间和地点将在河南开放大学首页公开招聘栏目中通知。逾期不到者，视为自动放弃。
联系人:周老师、于老师。
电话:58525829
现场资格确认需要以下材料:
1.本人身份证原件及复印件；
2.各学习阶段学历、学位证书原件及复印件；
薛鑫的三个副本。com在每个学习阶段的“电子学业成绩表”和“网上学籍验证报告”；
4.海外及港澳台地区高校毕业生须提供学历(学位)证书，教育部颁发的国外学历学位证书原件及复印件；
5.报考辅导员岗位的，须有所在党组织出具的党员证明；还要有研究生院出具的学生干部经历证明等其他所需材料。
6.有3年以上工作经验的，还须提交社保缴纳记录和劳动合同原件。
以上材料复印件按1-6的顺序排列装订，复印件由学校审核原件后保存。
(4)考试
考试分为笔试和面试。其中，面试包括专业技能考试和综合素质考核两部分。在省人社厅、省教育厅的监督指导下，由学校招聘领导小组组织实施。相关信息将及时在学校网站的招聘系统中公布。
1.笔试
笔试满分为100分，笔试内容为应聘岗位所需公共基础知识和大学教师基本素质与能力公共综合知识。笔试采取闭卷考试的形式进行，笔试成绩及排名将于笔试结束后一周内在学校网站公布。
笔试前，招聘岗位数与合格人数未达到1:3时，招聘岗位数相应减少，调整情况及时在学校网站公布。笔试结束后，招聘岗位数与参加笔试人数未达到1:3时，招聘岗位数相应减少，调整情况及时在学校网站公布。
面试
(1)专业技能考试(庭审、答辩、实际操作等。).专业技能测试满分为100分。根据笔试成绩，按照每个岗位拟招聘人数1:3的比例，从高分到低分确定参加专业技能考试的人选。考试内容为本专业领域的基础理论、基础知识、基本技能和教学组织能力；考试方式为试讲、答辩和实际操作，主要考察考生的专业技术水平、专业实践能力和课堂教学能力。
(2)综合素质评价。综合素质评价分值为100分。参加专业技能考试的人员也实行综合素质评价环节。学校招聘领导小组成立招聘专家委员会，负责综合素质测评。综合素质测评主要衡量考生的语言表达能力、逻辑思维能力、归纳概括能力、分析判断能力等综合素质。
专业技能考试和综合素质评价全程录音录像，全程考试结束后当场公布成绩，并于当日在学校网站公布成绩和排名。
笔试、专业技能考试、综合素质评价的时间和地点另行通知。
专业技能考试和综合素质评价成绩低于60分者，不进入下一环节。
专业技能考试和综合素质测评当天，如因人员缺席无竞争，取消该岗位招聘。因人员缺席导致比赛继续进行的，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
(3)招聘总成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×30%+综合素质评价成绩×30%。
总分低于60分者不予录用。
总分会及时在学校网站上公布。总分相同，无法确定体检人选的，综合素质评价加分。
(五)身体检查和检验
体检由学校组织实施，按照综合评价总成绩和拟招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体检标准(2017年修订)》执行。体检对象因体检不合格放弃体检或招聘岗位出现空缺的，按考试总成绩从高到低等额递补。
体检合格者，由学校从思想政治表现、道德品质等方面进行考察。有违纪违规记录的人员及其他不符合报考条件的人员，经核实后取消报考资格。考察不合格的，不予递补。
体检人员名单、体检时间、集中地点及注意事项另行通知。
(六)公示拟聘用人员
体检、考察合格者为考生。拟聘人员报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审批，审批后在省人力资源和社会保障厅网站公示。公示期为7个工作日(申报拟公示人员时，需提供拟公示人员学历、学位证书、学历认证报告原件及复印件)。
不及物动词雇用
经公示无异议的，按《河南省人力资源和社会保障厅关于省直事业单位聘用人员的通知》办理相关手续，其工资福利待遇按河南省事业单位有关规定执行。试用期内按学校有关规定进行考核，考核不合格者不予录用。
七。纪律和监督
学校纪检监察部将负责整个公开招聘工作的监督检查，并对举报和投诉进行调查处理。对在考核过程中弄虚作假、弄虚作假的报考者，一经查实，取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律者，视情节轻重给予相应处理。
监督电话:0371-69301035(学校纪委、监察专员办公室)
0371—69691970(省教育厅人事处)
0371—69690394(省人社厅业务处)
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