请问一下大家，有哪些可以发布免费招聘信息的网站或者手机软件？

　　刚做hr成本有限，希望能得到帮助。谢谢每一个能回答的小伙伴。

　　公司招聘预算有限，不断增加的招聘成本让HR的招聘越来越难；

　　作为HR，想要做好招聘工作，不仅需要利用好主流的付费渠道，还需要拓展招聘资源，寻找免费有效的招聘渠道；

　　今天我就分享13个经常被忽视但高效便捷的招聘方式和渠道。招聘成本基本为零，非常适合初创公司和中小企业。

　　好了，事不宜迟，让我们直奔主题:

　　对于HR来说，要想招到合适的人才，必须善于运用组合渠道策略。

　　2021年的数据显示，近60%的大学生选择了时间自由、无需工作的工作。

　　随着Z世代员工步入职场，越来越多的员工希望在工作中有更多的灵活性和自主性，传统办公室工作的吸引力已经逐渐降低；

　　那么HR可能会尝试通过一些远程办公平台招聘一些岗位的人才，开启弹性办公模式，适应变化，跟随阿里、携程等大公司的脚步。

　　甜薪工坊作为一个集工作需求者和自由职业者为一体的远程工作平台，凭借10多年丰富的人力资源经验，高效快捷地为企业提供各类顶级新媒体运营人员，省事省力。

　　涵盖文案、创意设计、视频剪辑、IT程序员等多个岗位。目前，甜薪工坊已吸引5w+优质工人入驻；

　　标准化的工作流程让工人和平台粘性很高，合作门槛低，薪资水平标准化，不会出现高薪低能的乌龙事件。

　　而且甜薪坊的整体运营架构和工作结算支付流程要公开透明得多，远程人员也是有多年工作经验的人。

　　最重要的是，企业无需支付任何平台费用，就可以在甜薪工场找到自己喜欢的远程人才；高薪工作坊-登录

　　充分利用身边同事朋友的第二第三人脉。

　　为什么是二度或三度接触？因为人与人曾经很熟，不用思考就知道身边有没有合适的人选。二度三度人脉真的是不为人知的宝藏，值得努力深挖。

　　这个同事是和你要找的目标候选人属于同一类型岗位的同事。比如你想找一个销售人才，你可以问问你的销售同事:他们都上什么专业网站？这些网站能找到一些目标“候选人”吗？不管是贴JD还是通过其他方式，都可以联系。

　　这类平台聚集了大量真实用户。说白了就是利用一些大平台的红利来曝光自己；常见的平台有:

　　Linkedin:职场社交平台。前期最重要的是添加你要招聘的职位的候选人。当你加到一定量的时候，发布仓位，发布动态，效果会逐渐显现。

　　脉脉:实名制职场社交平台可以发布招聘信息，或者主动“勾引”应聘者，通过朋友和人脉获取更多人才信息。如果没有足够的人脉，可以链接“大咖”，甚至开通付费账户。

　　此外，还有微博、贴吧、豆瓣、知乎、小红书等平台也是不错的选择。

　　比较活跃的平台，比如百度、知乎，每天都有各种各样的问题。可以根据行业类别或者具体工作类别选择合适的问题，然后在问答中插入自己的招聘信息，这是一个很好的方法。看到的朋友如果有合适的会主动联系你，人群简历比较准确。

　　如果你是深圳一家小公司的HR，想招一个有3年经验的文案合伙人。你可以打开QQ，搜索“深圳文案策划”相关的QQ群，或者问问公司的文案主管，问问TA平时有没有加一些业内的交流，让TA拉你进群。

　　入群后可以说自己是小萌新人，想向老板学习相关行业知识，然后潜下去看他们偷偷聊天。观察一段时间，基本就能摸清这些人的行业经验。如果看到感觉不错的文案，可以私下聊，开始挖人。

　　这有许多优点:

　　首先，通过观察他们的聊天，我们可以初步猜测他们的水平。

　　其次，通过观察他们的发言措辞，可以判断这些人的素质、性格甚至三观，避免不合适。

　　第三，如果你足够聪明，也可以摸清他们的薪资情况，作为后续薪资谈判的底牌。

　　随着短视频的兴起，很多人获取信息的途径从图文变成了视频。

　　利用短视来频繁的招聘信息，发动身边的同事点赞甚至转发，也是很好的效果。

　　能链接到公共领域流量的渠道，比如微信视频号、抖音视频、Aauto快一点视频、哔哩哔哩视频，然后让身边的同事喜欢转发，可能会给你带来不可预知的流量。

　　去婚恋网站可以招人吗？答案真的有可能。

　　有这样一个案例，某小型互联网公司HR，因为长期招不到合适的Python程序员，于是去国内某知名交友平台发布择偶信息，在择偶要求前面写了:5年Python开发经验，品行良好，本科以上学历，XX行业优先。不久之后，她居然招到了合格的程序员。

　　这为什么有效？分析一下。

　　首先，在婚恋网站发布信息的程序员一般都是单身，不用担心生孩子影响工作。第二，婚恋网站上的个人信息基本包括他的年龄和工资。邀请他面试，协商薪资范围的时候，他心里会有底牌。

　　去一些专业的社区或者平台。比如招聘文案策划，营销，可以尝试去豆瓣等文艺创意类网站。

　　平台很多，但是最初的定位和分类很重要。去这些专业平台，找一些对这个领域感兴趣的人，最后预约的成功率会更大。

　　多花时间在专业论坛、行业社群、产品粉丝上，仔细观察你需要的人才，然后精准接触。如果他不感兴趣，试着让他第一次和第二次接触。

　　这个方法虽然有点茶，但是还是很有用的。

　　比如你要招聘一个微信官方账号运营，你要问一个不是我们公司的，目前也没有跳槽打算的朋友，问她要不要加入你的公司。一般情况下，对方会拒绝。

　　拒绝你之后，你可以撒娇，问他能不能帮你介绍一个合适的人。这个时候，出于面子问题，我肯定会答应。(计划通过√)

　　这时候你可以每隔几天催她推荐一个人。他可能想静一静，也可能因为拒绝你而内疚，所以会帮你介绍合适的人。

　　找高校就业指导处的老师和相关专业的老师推荐。他们有“学生就业率考核”，非常愿意配合企业招聘。

　　无论是自己的朋友圈，还是其他热门平台，都可以作为你寻找人才的基地。

　　此外，还可以利用好一些新媒体渠道进行招聘，比如微博、知乎、小红书、微信官方账号、Tik Tok、Aauto Quicker等平台。如果按照平台的规则选择合适的形式，可能会遇到潜在的候选人。

　　此外，微信官方账号和微博，创始团队个人，发布招聘广告。如果创始团队没有，可以考虑说服它建立，这也是打造公司雇主文化的一种手段。

　　最后提醒企业和HR，想要找到优质合适的人才，选择合适的渠道非常重要。除了找好的，还要找对的，同时注意善于运用组合渠道策略。

　　不一定招不到人，也有可能招不到人。记住你一定是被单一的信息渠道蒙蔽了双眼。

　　如需各类远程工作人才，欢迎到甜薪工坊免费发布有匹配需求的优质合适工人。高薪工作坊-登录