智联招聘发布“企业智赢计划“免费发布引领行业趋势

在这个互联网颠覆一切的时代，HR领域正在发生着前所未有的变化，HR从业者一直在探索如何在挑战面前优化招聘流程，提高招聘效率，及时高效地为企业储备人才成为了HR的核心工作价值。

随着人口红利的消失和劳动力供给的短缺，快速发展的中国经济迫切需要人才来促进血液循环，用人单位对人才的竞争日益加剧。时间和质量一直是企业招聘的痛点。HR经常面临人才储备的困境，高端岗位空缺，中低端岗位频繁流动，紧急岗位无法及时补充，给企业健康运营带来很大困难。以招聘广告展示为中心的传统招聘模式已经不能满足企业的招聘需求，企业招聘向结果转移的趋势开始迅速增强，希望快速准确地招聘到合格的应聘者。

为了全面提升HR招聘体验，智联招聘近日升级产品，革命性地向所有企业开放招聘岗位，推出“企业智赢计划”。依托强大的数据实力，颠覆了传统招聘模式，构建了开放的职位生态，重塑了人力资源市场的招聘服务标准。。

全面提升HR招聘体验，重构五类产品招聘价值链。

智联招聘产品负责人表示，“企业智赢计划”的产品升级旨在保证招聘效果，同时搭建开放平台，可以实现精准推荐，还有保障面试、直接面试等直指招聘效果的产品，致力于实现招聘价值链的公开、高效、精准、安全、公平五大目标。

毫无疑问，“开放”意味着B端企业将获得免费的职位发布权。相比原有的职位发布方式，不仅降低了企业的招聘成本，满足了大企业对中小企业的基本信息发布需求，也使企业的招聘需求在平台上充分公开透明。

此外，“职位刷新”、“置顶”等产品也显著提升了企业的职位曝光率。在招聘平台上，信息要高频更新，职位要及时刷新置顶，避免招聘信息下沉。据了解，“顶配”产品使作业浏览量平均增加了13倍，投递量平均增加了8倍。同时，“预约聊天”产品提供即时聊天服务，让招聘人员和应聘者随时取得联系，减少无效面试，提高沟通效率。

据智联招聘内部人士透露，智联招聘网站的“搜索推荐”功能再次升级。智联招聘拥有20多年的行业服务经验，积累了庞大的人才数据库。“搜索推荐”功能升级后，不仅可以让HR搜索到相应的人才，通过大数据挖掘和算法优化呈现最匹配的简历，还可以在HR发布岗位需求后，主动向HR的招聘后台推荐合适的人才，实现精准及时推荐，提升招聘效果。"

一位使用过该服务的HR人士表示，“企业智赢计划”中的“保底面试”、“直接面试”等产品可以让企业快速锁定候选人，保证招聘效果。智联招聘“保障面试”提出30分钟回复、8小时求职面试、24小时精准简历推送的高速标准，确保企业候选人的精准性和覆盖面。

智联招聘“双审核”服务在审核企业资质的同时，也会审核企业的HR资质。双重资质审核将有效保证平台信息的真实性和可靠性。避免无良企业恶意竞争带来的冗余位置和虚假信息，保证平台上企业的公平竞争。

招聘是人力资源管理中最重要的环节。借助智联招聘“企业智赢计划”五个环节构成的闭环招聘链，摒弃传统招聘行业的广告营收模式，以结果为终极目标。帮助企业从根本上解决简历筛选、沟通面试、匹配测评等痛点。这是“企业智赢计划”对这一目标的具体实践。通过大数据与专业服务团队的智能匹配，重新定义企业HR高效招聘服务的行业标准，战略性改写人力资源市场招聘服务模式。

大数据驱动，开创精准招聘时代

智联招聘长期从事人力资源服务行业。截至目前，超过1.35亿职场人在选择智联招聘，合作企业近400万家，多年来积累了庞大的人力资源数据库。过去一年，通过智联招聘平台，人才自愿提交简历11亿份，企业主动搜索简历超过5亿次，成功促成企业与人才握手超过5600万次。实时动态的数据交互衍生出更多的价值，个人才能逐渐演变为人力资本。

此外，他们还利用数据不断优化产品和服务，提升客户体验。智联招聘还对行业数据进行研究分析，形成国内领先的就业市场数据报告。智联招聘和人民大学发布的中国就业市场景气报告(CIER指数)被称为“中国职场风向标”。在大数据的支撑下，CIER报告清晰地显示了就业市场的变化，进而反映了经济运行的变化，对政府的宏观调控、企业的微观决策和劳动者的个人选择起到了指导作用。2017年，智联招聘的CIRE报告被国内外媒体多次引用，成为各级政府、学术研究和企业决策的重要参考。

虽然互联网给人力资源行业带来了越来越快的变化，但智联招聘作为行业领导者的形象让业界印象深刻。如今，智联招聘不断突破原有的招聘模式，深度挖掘招聘行业的工作价值。通过大数据的沉淀和挖掘，实现了企业需求与人才的精准匹配，不断推动招聘行业向更加高效有效的方向演进，不断引领人力资源服务行业的发展与变革。