易县财政局招录劳务派遣12人！报名信息看这里……

受易县财政局委托，为满足易县财政局用工需求，经研究，县政府决定面向社会公开招聘易县财政局劳务派遣人员。为保证公开招聘工作的顺利进行，特制定如下实施方案:

一、招聘方法和原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。

二、招聘计划

易县财政局公开招聘劳务派遣人员12名。

三、招聘的范围和条件

招聘单位、岗位、地点、应聘岗位的具体要求详见《保定京津冀人力资源服务有限公司2019年公开招聘劳务派遣人员岗位信息表》(附件)，符合以下基本条件:

1.遵守宪法和法律；

2.具有良好的品行和职业道德；

3.具备符合招聘岗位要求的年龄、学历等条件(详见附件)；

4.符合岗位要求的身体条件；

5.易县户籍；

6、具备一定的财务工作基础知识，并自愿长期在边远山区从事财务工作。

未受过党纪政纪处分、正在接受审查、因犯罪受过刑事处罚、被开除公职以及法律法规规定不得招聘为工作人员的人员，与保定京津冀人力资源服务有限公司未解除劳动合同关系的人员，不得报考。

四。招聘程序和方法

(一)公告

2019年7月30日至2019年8月1日期间，在易县政府网站()发布招聘公告。

(二)报名和资格审查

1.报名地点:保定京津冀人力资源服务有限公司(地址:易县朝阳西路建安公司5楼)电话:

2.报名时间:2019年8月2日至2019年8月4日上午8:30至11:30，下午14:00至17:00。

3.报名方式:个人自愿现场报名。申请人须提供本人毕业证、身份证、户口本原件及复印件、近期同版2寸免冠照片6张；国家承认的大专以上学历；提供从中国高等教育学术信息网下载的学历证书电子注册备案表；申请人填写《志愿到山区金融办工作承诺书》，服从金融局工作分配；填写保定京津冀人力资源服务有限公司2019年公开招聘劳务派遣人员资格审查表。150元，需要交报名考试费。报名有严格的自律制度，也就是说， 申请人应对其提交信息的真实性负责。凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，取消报名资格。符合报名条件的人数不足12人的，直接进入体检。通过考核后，财政局会对公司进行面试，选出最优秀的人选。

4.资格审查:报考人员进行现场资格审查，主要是对报考人员的资格进行审查，资格审查在报名现场进行。符合报考条件的人员，填写《保定京津冀人力资源服务有限公司2019年公开招聘劳务派遣人员资格审查表》和《保定京津冀人力资源服务有限公司2019年公开招聘劳务派遣人员资格审查表》，由考生自行下载，填写完整并粘贴照片。资格审查贯穿于考试的全过程。如发现弄虚作假，将随时取消招聘资格。

(三)笔试

笔试具体时间另行通知(计划另行制定)。笔试试题由京津冀人力资源服务有限公司负责，主要内容为财务会计应具备的基本专业知识和与财务工作密切相关的基本法律知识。笔试成绩100分，时间120分钟。

笔试结束后公布考试成绩，按笔试成绩排名，按1: 1的比例确定体检人员。

(4)体检

按照招聘人数与体检人员1: 1的比例确定体检人员。如果个人成绩并列，进入体检的优先顺序为:学历高者，毕业时间(年)早者，年龄小者。

体检由保定京津冀人力资源服务有限公司组织，在指定医院进行。体检标准按照委托方的具体标准执行。体检不合格者取消资格。体检时间、地点另行通知。考生根据体检项目缴纳体检费。体检不合格或自动放弃的，按笔试成绩依次递补。

(5)政治审查

对候选人的政治思想、道德品质、现实表现、主要社会关系等进行全面的政治审查。政审不合格或自动放弃的，按笔试成绩依次递补。

(6)宣传

向社会公示结果和拟招聘人选。经过3天公示，笔试、体检、政审合格者方可录用。

(七)就业审批

经笔试、体检、政审合格后，与保定京津冀人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同，试用期6个月。试用期内，用人单位认为不具备基本工作素质的，由用人单位和主管部门退回劳动服务公司。

动词 （verb的缩写）人事管理和待遇

1.签订劳动合同

试用期满后，被录用人员与保定市京津冀人力资源服务有限公司签订劳动合同，期限9年，分两次签订，第一次3年，第二次6年。试用期6个月(试用期包含在合同期内)。试用期结束，由用人单位和财政局共同对聘用人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，考核不合格者予以辞退。试用期满后，根据笔试成绩依次递补空缺名额。合同期满后，劳动合同即行终止，并按国家有关规定支付经济补偿金，所需费用由用人单位承担。

2.处理

工资按我县月最低工资标准1380元，绩效工资300元，生活补贴240元，合计1920元；今后将根据最低工资标准的调整进行调整，统一缴纳五险(养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险)，所需费用由用人单位和个人根据政策共同承担。

不及物动词纪律和监督

招聘全过程，信息、程序、结果都要公开，接受社会和易县财政局的广泛监督(监督电话:)。

(一)严肃招聘纪律。有下列违法行为之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.申请人伪造、变造证件、证明，或者以其他不正当手段取得资格的；

2.考生在考核过程中作弊；

3.招聘工作人员指使或者纵容他人作弊，或者参与考核过程作弊的；

4.违反本计划的其他情形。

(二)对违反公开招聘纪律的考生，取消其考试或聘用资格；一经查实，违反本方案的受聘人员将被解除合同。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分；其他违反公开招聘纪律的相关人员，按照有关规定追究责任。

特别提醒:凡笔试、体检、政审等不合格的考生。在规定时间内未按要求提交的，视为自动放弃申请资格；资格审查贯穿招聘全过程。在任何一个环节，如果发现考生不符合录用条件，弄虚作假的，取消录用资格，问题严重的，追究责任。本次考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构或个人举办考试培训班。

保定京津冀人力资源服务有限公司具体负责公开招聘人员的报名、考试、考核、公示、聘用等工作。

保定京津冀人力资源服务有限公司

2019年7月29日