（2023/1/29-2）年入数十万的乡镇信息分类平台

一套前沿的理念，一种全新的打法，在大城市经过几轮洗礼后，会逐渐退出市场。

原因很简单，因为模仿者会越来越多，同行之间的竞争会越来越激烈。在同行互相厮杀的同时，消费者已经头脑清醒，认知清醒。

但过时的从来不是模式，不是打法，而是人。十几年前的赚钱方式还在套用，十几年前的商业案例还在被企业分析拆解。

所以，应该改变的是人的思维和认知，而不是频繁改变打法。

现在很多人都把大家认为烂在大城市的项目，沉到了十八线的小县城里重新整理再重新整理，照样玩得不亦乐乎。

没办法，信息差已经形成了天然优势。很多事情很多套路县里的人都不清楚，认知经验跟不上。

以信息分类平台为例，我们熟悉的有:58、赶集、人民网等等。

后两者存在感很弱，58同城印象很深。我也在他们身上被骗过几次。现在看来，58同城的口碑很差。

但即便如此，下面县镇的人知道这种信息服务平台不靠谱吗？显然，大多数人不知道。

以我的家乡为例。

过年的时候，需要搭车的村民有时会找同镇的58站长发帖提出诉求，但我的58站长基本都是打酱油的，大部分都在几百公里之外。对于当地的情况，需求不明确，基本都是收钱打广告，更别说售后了。

而且站长基本没有本地信息源，无法给广告主提供可靠的归宿，所以花钱孤独。

总结:

一个可靠的信息分类平台应该具备三个要素。

1.拥有足够的信息来源(这是平台的基础)

2.开放和自由发布

3.低费用

基于以上考虑，结合实际需求，做一个本地信息分类平台或者小程序是很有前景的。

比如之前非常火爆的本地微信官方账号(尤其是县以下)，开始通过对接小程序来发布分类信息和便民服务，实际营收已经超过很多本地企业。

做得好的58同城站长，发布一条10元左右的信息，一年能赚20w。

第一:招聘是一件大事，但是现在的用人单位都不傻，都很有钱。只有招到人看到效果后，人们才愿意花钱，于是就衍生出了现在的3-4-3模式。

比如你招一个2000元的销售人员，帮一个企业招10个人，就是2周。按照3-4-3模式，用人单位先交6000元，招5个销售人员，再交8000元，招10人，余额6000元，都是这个模式。

这种模式更可靠。如果用人单位出钱，却招不到人，会极大影响口碑，很容易步58同城的后尘。

形成良性循环后，如果你以后需要招人，他还是会找你。对于企业来说，招不到人可能还是有希望的，招聘的需求会一直存在。

第二:一些便民服务，比如拼车、租车、买卖二手车、租房、买卖新房和二手房、教育招生、相亲等等。

尤其是相亲，这部分的隐性收入很高。

那么这个信息分类服务平台怎么做呢？

我们需要解决三个问题:

1、网站技术问题

可以模仿58同城的分类布局和框架。其实它的建站成本并不高，主要是维护。找个猪八戒上的程序员就行了。使用模板并更改名称。

2.信息源问题

如果你平时关注信息，会发现信息来源根本不在平台上，而是在微信群，微信群汇集了广泛的需求和服务。找到来源后，我们只要瞄准微信群就可以找到信息来源了。

有三种方式可供参考，一是进入当地业主群，二是以群换群，三是推人去群。所有的操作最终都是为了指导信息分类平台。

3.最终客户的问题

没有雇主出钱，怎么办？自己做一份简历，通过招聘网站发给各大公司的人事，让她加你微信，然后网站发给他，可以免费帮她发布需求。

很多新建的网站一开始都是免费的，没有权限。目的是吸引用户。等以后流量起来了，他们就有资本和用户谈价格了。

包括媒体平台刚兴起的时候，平台会邀请大量创作者注册，邀请大V和名人入驻。不都是聚集用户，填充平台内容，甚至直接补贴创作者，一个新事物的兴起，一个新平台的诞生，早期总是这样。

解决了以上三个问题，项目基本可以开工了。

乡镇其实是一个很多人很难进入的下沉市场，但这可能是突破口，也就是切入点。很多都玩不了高科技的东西和高级服务。

所以你只需要给他们提供最简单、最实用、最有效的服务，你就能满足他们的需求，他们也愿意付费。