36氪首发 - AI面试测评平台「海纳AI」获数千万Pre-A轮融资，量化选人用人标准，搭建岗位人才模型

作者|沈啸

编辑|王雨桐

36Kr了解到，近日，AI面试测评平台海纳AI()，已完成数千万元Pre-A融资，由阿米巴资本和极智未来联合投资。本轮融资将用于产品R&D投资和营销体系建设，进一步扩大产品渗透率和市场份额。

海纳AI是北京星辰闪耀科技有限公司于2019年初推出的人才招聘垂直领域HRSaaS产品。其创始人梁是前微软技术顾问，鲜果网创始人(投资/曾是国内最大的个性化资讯平台)。2015年开始投资霍焰云(金沙江资本A+轮)、大鱼(考拉基金A轮)等数十家企业服务和AI初创企业。海纳AI由创始人梁、微软集团副总裁(分管AzureAI)曾南山博士、原辉煌国际合伙人SteveJiang等AI、HR专家共同投资。

36Kr之前也报道过。与之前相比，海纳的核心产品模块发生了很大的变化。这种变化的背后，一方面是市场竞争格局逐渐清晰，市场竞争加剧。另一方面，垂直服务商本身也有一定的发展限制，包括适用的工作类型和场景有限，无法独立建立业务闭环支撑规模化发展。

虽然中国的HRSaaS行业与美国等成熟市场相比仍有较大的发展空间，但近年来，国内企业对人力资源管理数字化转型的需求逐渐觉醒，涌现出大量HRSaaS服务商。同时，经过近几年的发展，已经出现了一些市场份额比较高的综合服务商。由于马太效应的存在，企业要在未来的竞争中站稳脚跟，快速占领市场具有重要意义。

经过一系列的战略调整，海纳AI在这两个方面都有了清晰的思路，这将有助于其构建竞争优势。

截至目前，海纳AI已经构建了数十个结构化、量化的岗位就业模型，服务于顺丰、沃尔玛、中兴、吉利、招行等世界500强集团，用户超过500万。

如何应对市场和用户需求的变化，是海纳AI未来需要解决的挑战。

首先，随着HRSaaS产品在国内市场的认可度和接受度越来越高，大集团对人力资源管理全链路数字化的需求将会增加，中小企业对单点应用的需求将会进一步激活。这也体现在海纳AI今年的市场数据上。

海纳ai需要思考两件事。一是如何构建合作网络，维护和拓展新的大型集团客户，尤其是能否依托企业正在努力打造的差异化、专业化产品，与HRSaaS综合服务商达成合作关系，为大型客户提供涵盖选人、用人、育人、留人等人力资源管理全链条的服务。这对海纳AI未来的大规模发展也很重要。第二，如何打造更加精细化、极致化的服务体验，吸引更多中小企业客户。

其次，海纳爱从去年开始布局全球品牌战略，目前已经完成了部分跨国集团客户的准备工作。但无论对于跨国集团还是海纳爱来说，因为风俗文化的差异，熟悉和了解海外人才市场都是一个试错的过程。未来，海纳AI可能需要与客户更加紧密地合作，同时在模型中包含更多变量，提高产品和模型与海外人才市场和跨国企业用工需求的匹配度。

极智未来投资负责人石中玉女士表示:“极智未来作为北京国资公司旗下的人工智能产业创新基地，持续支持人工智能创新创业，全力打造人工智能产业发展高地，为北京国际科技创新中心建设贡献力量。在近几年复杂多变的市场竞争和经济环境中，企业普遍经营不易。海纳AI依然表现出强劲的韧性和业绩的快速增长，更是难能可贵。我们期待海纳AI积极配合国家政策，推动精准就业，推动简单重复的工作环节和危险复杂的工作岗位尽快实现自动化和智能化， 并以其领先的AI R&D实力、海量的优质数据和权威的行业知识图谱，推动各类机构的数字化和智能化升级。"