通城：创新招聘方式保企业用工

“村长扫码转身进厂”。连日来，一辆辆“就业大篷车”在桐城农村奔驰。人社局的招聘人员正忙着发放企业的招聘资料，张贴劳动者的二维码。村民们围着“就业大篷车”在问问题。

近年来，通城县为满足企业用工需求，不断优化就业服务，创新招聘方式，构建企业就业保障服务长效机制，确保了众多企业用工，助推产业振兴。

在返乡农民工家里架桥就业

“我在浙江工作了十几年，通过招聘会找到了家门口的管理岗位，工资待遇差不多，也很照顾家庭。”4月28日一大早，麦市镇竹树村的葛林志满脸兴奋地走进官道工业园。全县3000多名劳动力实现了在家门口就业。

上世纪八九十年代，桐城十万农民工奔向沿海四海淘金，成为打工大县；20世纪，“凤还巢”创办了近千家归国企业，曾经是打工大县，如今已成为用工大县。

去年底，县委、县政府作出专门部署，成立了企业用工招聘工作专班，制定了今年确保企业稳定就业年度工作计划和年初“春风行动”实施方案，确保2022年企业有就业保障，农民工春节返乡有工作。

县人社局通过湖北公招网、桐城电视台、尚云桐城等媒体平台全方位发布招聘信息，使政策落实到每家每户。与同程传媒合作，借助Tik Tok发布网络直播招聘信息，设立企业招聘信息专栏，定期公示企业招聘信息，方便劳动力及时获取企业招聘信息；制作招聘宣传片宣传在家就业的优势，宣传同城亲友微信群，以“就近就业，照顾家庭”为重点，让桐城外来务工人员及时看到招聘信息，积极动员同城亲友回桐城工作。

今年春节期间，该县“春风行动”11场线下招聘会圆满结束，吸引了78家县级企业和6家咸宁高新区企业前来招聘，提供管理、技术、通用工程等岗位7000余个，达成就业意向3100余个。

同时，该县依托乡镇人力资源和社会保障服务中心，在村组聘请招聘信息员，动员村组干部帮助宣传招聘信息，形成了覆盖城乡的招聘信息网络，开展“送岗下乡”“网络直播”促进就业，提供就业岗位近3000个。

高校协同接单“稳就业”

4月29日，武汉理工大学的吴木初正在三营星研究室仔细测试一根头发丝大小的通讯线。

通城县先后与中南财经政法大学、武汉理工大学、咸宁职业技术学院、咸宁成人教育集团等高校签订战略合作协议，引进1000多名大学生到通城相关企业实习培训。

该县鼓励企业、技工院校、职业院校对紧缺技能人才开展订单培养、定向培养、委托培养和短期培训，并按规定给予培训补贴。积极组织本省高校毕业生来通城县开展实习、顶岗实习，帮助重点企业分阶段解决用工缺口。引导本县中等职业学校开设适合本地企业需求的专业岗位，采取订单式培养、全员上岗，鼓励研究生留在本地企业就业，降低毕业生流失率。

对阶段性、季节性缺工的企业采取激励措施，按招用人数和每人每月100元的标准发放用工补贴。补贴期限不超过6个月。

该县还建立了常态化的跨区域岗位信息共享发布机制，先后与武汉、深圳信达等人力资源公司签订劳务合作协议，并组织赴桐城实地考察、用工企业供需对接、合作洽谈、现场签约，先后引进700余人。

“让返乡农民实现就近就业，让外出务工人员精准就业，确保企业从业人员多，促进县域经济高质量发展。”正在接受平安电工调查的县长杨琇玮信心满满。