节后用工荒 供求难平衡-海城市求职用工现象扫描

2月17日，正月初十，我市90%以上的企业已经开工，200多家规模以上企业全部开工。在经济下行的情况下，部分小企业订单减少，尤其是金属生产加工业、耐火材料等行业，而服装加工、纺织针织、电子电器等行业订单略有增加，大企业订单明显好于小企业。

一方面，部分企业订单少于往年，餐饮服务招工难、用工荒现象依然存在；另一方面，缺乏技能的低技能求职者找不到合适的工作，也有少数求职者在铁西地道桥、西关财富广场、北关转盘附近的零工区打工。

与低薪工人对低技能工人不满的现象不同，我市路祥化纤等效益好的规模以上企业节后工人返岗率达到92%以上。企业之间的经营和规模、员工的技能水平和待遇水平成为决定不同企业用工差距的主要因素。

“如果要留住人才，企业的支出成本势必增加。做生意一定要考虑到这一点，否则就留不住人才。”市就业中心主任梁任在接受记者采访时表示，今年我市外来务工人员的区位、择业、关注点和期望值都有了新的变化。少部分农民工选择外出打工，大部分选择太原、大同、内蒙古、呼和浩特、包头、陕西等省市。但大多数农民工选择留在家乡发展，一些有技能、有经验的人才成为我市各类用工企业的宝贝。我市农民工外出务工主要集中在餐饮等服务行业、工艺行业、建筑行业、服务行业、工地作业、工厂各类操作工、 家政服务等行业，从而满足不同家庭的需求和生活。与过去的农民工相比，工资并不是他们外出打工的全部。他们更注重自我发展和尊重。即使没有工作，没有钱赚，也不愿意接受工作强度大、加班时间长、权益没有保障的工作。工作环境差、薪酬低的企业常年开工不足，员工流失现象比较严重。特别是具有一定特殊技能和高学历的岗位，人力资源严重不足，顶尖人才大多去外地发展，对我市的岗位招聘造成了一定的影响。由于一些企业工资福利待遇低，侵犯了职工的合法权益， 企业劳动保护意识薄弱、生产生活条件恶劣、用工年龄限制、性别需求失衡等内因，员工流失。节后，该市仍有5000多个职位空缺，涉及105家企业，主要是服装纺织、化学化工和一些规模较小的餐饮和电子组装企业。