机器特性:
1.具有识别快、准确、方便的特点，使考勤智能化。但由于使用寿命有限，该机在这方面有所突破；
2.指纹识别系统通过特殊的光电转换设备和计算机图像处理技术采集、分析、比对活体指纹，能够快速、准确地识别个人身份。一般来说，该系统主要包括指纹图像采集、指纹图像处理、特征提取、特征值比较和匹配等过程。现代电子集成制造技术使得指纹图像读取和处理设备小型化。个人电脑运算速度的飞速发展，为在微机甚至单片机上进行指纹比对运算提供了可能。优秀的指纹处理和比对算法保证了识别结果的准确性。因此，当手指表皮完好无损，角度方向正确时，轻轻一按手指，机器就能完成上班考勤；
3、机器的关键部位，也就是易碎部位。时间越长，指纹识别率就会越低。在没有任何人为划痕损伤的情况下，一年后会有越来越多的指纹无法识别或者需要重复识别。解决方法是替换它们。更换一件要几百块钱，这是单独的材料费，一般一年左右换一次。
机器使用的注意事项:
1、员工应使用登记指纹，考勤；
2.保持指纹清晰，不要使用太脱皮、太干、太湿、太脏的指纹考勤；
3、手指应放在指纹扫描仪的中间，均匀地平压，当听到(谢谢，有显示工号)后方可离开；
4.不要使用未注册的指纹出席会议；
5.每位员工在考勤机上重复考勤10分钟以内，只记录有效考勤时间；
6.正常上下班必须按时考勤，其余时间不允许考勤，否则考勤机将按早退或迟到处理。(中途有事外出者除外)提前/加班60分钟出勤视为无效数据处理(加班除外)；
7.如果考勤期间考勤机关机，请按左下角的开机键◎参加考勤。以下是不正确的方法:
a)没有压在中间；
b)手指没有水平按压；
c)手指侧压；
d)手指按压力度不够，方法不正确；
8、按指纹时，应注意手指是否干净；
9、手指上不要有污垢和可能的化学腐蚀，指纹识别前保持手指清洁，保证一次成功率；10.将存档的手指平放在指纹刷镜上，指纹机语音提示“谢谢”时操作成功。如果不成功，需要重新把指纹放进去，或者用备用的指纹刷；
11、刷指纹要尽可能大的接触感应板，不要有翘、刮、滑、摇、挖镜面等动作；
12.机器上的其他键盘不允许随便按。指纹刷成功后，不允许重复或随意刷；
13.如果机器太干燥或太冷，会导致感应故障。你要提前处理好，再试一次(口腔可以温热湿润)。手里不要有水；
14.刷指纹时，如果考勤机无法识别指纹或无法正常工作，需要时间向人力资源部反应并采取补救措施，否则视为缺勤；
15.指纹剥离严重，十指无法准确采集的同事，可以去人力资源部审核获取个人密码，每天练习密码考勤，直到指纹可用；
16.当常用和备份指纹由于各种原因不流畅时，可以去人力资源部重新采集指纹。
指纹识别系统通过特殊的光电转换设备和计算机图像处理技术采集、分析、比对活体指纹，能够快速、准确地识别个人身份。一般来说，该系统主要包括指纹图像采集、指纹图像处理、特征提取、特征值比较和匹配等过程。现代电子集成制造技术使得指纹图像读取和处理设备小型化。个人电脑运算速度的飞速发展，为在微机甚至单片机上进行指纹比对运算提供了可能。优秀的指纹处理和比对算法保证了识别结果的准确性。因此，在手指表皮完好无损，角度方向正确的情况下，轻轻一按手指，机器就可以完成上班考勤。
考勤机主要功能介绍:
1.实时考勤查询:在任何情况下，您都可以查询所有员工(包括人、时间、性质、窗口号)和未实时打卡的员工的记录，无需任何考勤设置，也可以根据条件(如输入工号、日期、时间)查询部分或全部员工的记录，从而查询该员工在该时间段内的打卡明细；
2.基本考勤处理:根据预先定义的考勤设置，可以处理各种考勤数据，自动判断迟到、早退、缺勤人员以及有效打卡时间内的打卡明细。例如:可以查询迟到早退、缺勤、有效打卡时间、异常打卡数据等打卡明细。在这些查询功能中，可以根据条件进行查询；也可以在迟到早退的查询功能中输入相应的分钟数，以便查询长于此分钟数的人；
3.各种考勤统计:可以实时统计员工上下班、加班、迟到、早退、请假、缺勤等考勤信息，形成综合汇总报表，也可以按条件(日期、工号、部门等)进行统计。);
4.自动扣款统计:根据考勤情况和考勤设置，自动统计一定时间范围内所有员工的考勤扣款金额，方便薪资计算；
5.自动加班统计:根据员工加班打卡时间和企业安排的加班时间，自动统计员工实际加班时间和加班时段安排的加班时间，灵活适应各类企业的加班时间统计；
6.异常事项的处理:因公务耽误打卡的人员可以通过补卡处理，请假的员工可以通过请假处理，一个人一个班次的时间变化可以调整工作时间。假期天数会在月底自动计算。
7.灵活的班次设置:根据企业实际情况，可以灵活设置班次数量、每班标准上下班时间、班次和班次；
8.弹性打卡限制:可灵活设置每班有效打卡时间，防止员工随意打卡，管理更加方便合理，员工组织纪律性强；
9.弹性考勤设置:考核字段的个数(如迟到、严重迟到、早退、严重早退、缺勤等。)可根据企业实际情况任意设置，每个字段对应考核时间范围和考核对象；可以对每个领域和班次(管理人员和工人)处以不同的罚款；
10.考勤卡自动判断:系统根据设置自动判断员工的打卡数据是考勤卡还是休班卡，无需人工干预。